中铁某公司劳动用工管理办法.doc

劳动用工管理办法 第一条 总则 1.1为加强项目施工用工管理，实行责任成本控制，依法规范用工行为，根据国家及集团公司有关法律、法规，结合我公司的实际，制订本办法。 1.2本办法适用于我公司实行项目法施工的各施工单位（项目经理部、项目队，以下简称项目部）。 1.3项目部用工应坚持计划控制、搞活分配和依法管理的原则，完善劳动力市场和用工新机制，降低人工成本，增强经济效益，提高劳动生产率。 第二条 劳动合同制工的使用和管理 2.1劳动合同制工（以下简称劳合工）的使用。项目经理部组建后，提出施工组织方案及用工计划，由公司劳动力市场（劳资部）根据公司现有劳力的技术素质、身体素质、劳力分布及余缺情况，本着竞争上岗的原则进行推荐、调配，并经公司劳资部下令。 2.2项目部提出使用劳合工计划时要本着充分考虑公司劳力资源的现状，充分利用和发掘劳力资源潜能的原则，并应集使用、管理、培训为一体，加速劳力资源的素质提高。 2.3项目部使用的劳合工，均应是与公司法定代表人签订劳动合同的人员，未签订劳动合同或因各种原因劳动合同终止、解除的不得使用。 2.4劳合工在项目部工作期间，可打破现有工资分配方式，将工资、奖金、津补贴等捆在一起，结合生产实际，根据按劳分配原则，实行计件工资、定额工作，或承包兑现等多种分配形式。具体分配方案应报公司劳资部备案。 2.5项目部工程完工后，所使用的劳合工，由公司劳资部统一下令到各劳动力分市场（基地）（或在完工的项目部），在竞争上岗的基础上等待重新调配到新组建的项目部。 2.6凡未能组合上岗的劳合工，日常管理由公司劳动力分市场（基地）负责（按内部下岗对待）。项目部根据施工情况而产生的间休、冬休等人员，由项目部根据内部下岗有关规定自行管理，但要报公司劳资部备案。 第三条 临时雇工、劳务工的使用和管理 3.1本办法所称临时雇工（含公司内退返聘），是指未纳入用工计划，根据项目部生产需要临时雇用、使用期限在一年以内的人员。劳务工是指未纳入用工计划管理，根据项目部施工生产需要，通过当地劳动部门或乡、镇集体或零星使用期限在一年以内或完成某项任务的短期用工（即民工）。 3.2项目部使用临时工、劳务工，必须是施工生产任务充足，工期紧迫，在用活用足本公司劳合工的前提下，劳力仍有缺口或本公司缺少的技术工种才能使用。 3.3临时工和劳务工的使用，各项目部要根据施工生产需要及用工情况有计划使用，并将用工人数、工种、使用时间等情况报公司劳资部审核、备案。 3.4项目部使用临时工，必须要签订一年以内期限或以完成一定工作为期限的《临时工劳动合同书》（附后），合同期满即予以终止执行。若项目部工程未完工，还需继续使用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。但累计（不间断）签订劳动合同的期限不得超过8年。 3.5使用临时工必须是生产一线，非生产一线岗位不得使用临时工。 3.6临时工工资待遇，各项目部根据施工所在地劳动力市场价格协商确定并在劳动合同中予以明确。有关保险待遇在合同中也应予以明确（详见合同书条款）。 3.7临时工、劳务工必须持有居民身份证、户口所在地县、镇、街道劳动部门的证明信或务工许可证，政治清楚、身体健康能胜任施工生产繁重体力劳动，年龄在40周岁以下的男性公民（特殊紧缺工种的临时工可适当放宽，但不能超过45周岁），严禁使用16周岁以下的童工。 3.8项目部招用劳务工，应本着就近、定点、定向，双向选择的原则。对应招的劳务工队伍要进行资格、能力等有关方面审核并对应招队伍进行比较，择优选用。根据用工计划，对被招用者要审核身份证、务工介绍信或证明、身体状况等，择优录用。 3.9招用的劳务工，必须由项目部经理与劳务输出单位或劳务工本人签订劳务输送或劳务协议书，协议书（自定）应本着协商一致、平等自愿、互利互惠、招用一次签订一次的原则。协议书要明确招用人数、工种、期限、生产任务、劳动报酬、管理服务费、劳动保护、保险以及双方权利义务、协议解除条件及违反协议应承担的责任等主要内容。 3.10劳务工的工资收入在不低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准的前提下，可实行计件工资、计时工资、效益工资等形式，具体形式和标准由项目部根据承担施工生产任务的繁简、技术要求的高低，自行确定。 3.11劳务工的组织管理 3.11.1劳务工应由项目部组织上岗前的铁路常识、施工技术、安全技术、安全知识、劳动纪律、政策法规、企业形势等教育，特殊工种作业必须持证上岗。 3.11.2项目部招用的劳务工，可编入正式工班组或单独编制班组。单独组建的工班长由合同工担任，副班长可在劳务工中选拔。 3.11.3项目部对劳务工要分类登记造册、掌握使用动态情况；建立统计报表制度，按季度报公司劳资部。 3.11.4项目部对劳务工要加强管理，经常对劳务工进行政治思想、安全技术等教育，劳务工也应遵守国