2020年劳动法同工同酬.doc

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2020-09-20 发布于天津
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2020年劳动法同工同酬.doc

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年劳动法同工同酬内容概述中华人民共和国劳动法第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时不分性别年龄民族区域等差别只要提供相同的劳动量就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向确保贯彻按劳分配这个大原则即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬防止工资分配中的歧视行为即要求在同一单位对同样劳动岗位在同样劳动条件下不同性别不同身份不同户籍或不同用工形式的劳动者之间只要提供的劳动数量和劳动质量相同就应给予同等的劳动报酬年

2020年劳动法同工同酬内容概述《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。 2009年10月