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XX 市纪委加强年轻干部队伍建设经验 交流材料 近年来， 市纪委注重加强年轻干部队伍建设， 打造纪检监察工作的生力军。 目前全市纪检监 察干部中 35 岁以下的年轻干部占 29% ，在开展反腐倡廉工作中发挥着重要作用。该市的主 要做法是： 一、吸收年轻干部充实队伍。全市各级纪委在充实纪检监察队伍时，注重选择年轻优秀、德 才兼备、有培养前景的干部。以来市纪委机关调入 5 名优秀年轻干部充实机关力量，提拔、 交流了 5 名综合素质好、 工作能力强的年轻干部进入县级纪委班子。 郁南县调入、 充实了一 批 30 岁左右年轻干部加入委局机关，使机关干部的平均年龄由原来的 43 岁降到现在的 38 岁。罗定市从各单位、各乡镇（街道）年轻干部中选调 8 名 35 岁以下优秀年轻干部，充实 到纪检监察机关及派驻机构。 这些措施有效改善了队伍专业和年龄结构， 推进了机关干部队 伍整体性新老交替。此外，发挥年轻干部的牵头作用，组建乒乓球队、登山队、篮球队、台 球队、足球队和书画摄影队等文体活动组织，积极开展文体活动 30 多次。 二、开展双向挂职锻炼。从 3 月与市委组织部联合发文，从各县（市、区）纪委选拔具有大 专以上学历，有较强的文字写作能力、组织协调能力或办案能力、不超过 35 岁的年轻优秀 干部上挂到市纪委机关挂职锻炼。 目的是通过在市纪委机关的跟班学习， 规范工作程序， 提 高年轻干部的综合素质。每批干部挂职的时间为半年，目前已有两批次共 10 名年轻干部在 市纪委机关挂职。 此外， 派出 1 名办公室副主任上挂到省纪委跟班学习， 向市委推荐 1 名副 处级后备干部下挂到镇任党委副书记。 三、侧重安排参与业务培训。 一是着重安排年轻干部参与培训来提升其业务水平。 如 4 月由 省纪委举办的、肇庆片区纪检监察干部培训班，安排了 30 多名年轻干部参加。二是鼓励年 轻干部参加在职教育，提高人才的档次。鼓励 5 名年轻干部报名参加在职学历教育。目前 35 岁以下干部 100%为大专以上学历。 四、依托实训提升综合素质。 实训是提升能力的最有效方法， 各级纪委有计划地把优秀的年 轻干部放到办公室、党廉室、信访室、纪检室等部门工作繁重的岗位上打磨，挑起重担，强 化实践锻炼。 近年来， 还注重依托参与政府重点工作提升综合素质。 如郁南县安排年轻纪检 干部参与到南广铁路的征地工作； 云安县安排两名年轻纪检干部参与县应急分队， 协助处理 突发事件。 五、围绕 “三比三创 ”创亮点。在建设创新型机关工作中，年轻干部发挥了重要作用，积极参 与 “比作风、 比纪律、 比和谐， 创亮点、创品牌、 创一流 ”活动，以良好的作风、 严明的纪律、 和谐奋进的面貌，创亮点树品牌。市廉政文化建设、农村基层党风廉政建设、电子监察系统 建设、 信访信息化建设、 乡镇办案、 县级派驻机构建设等工作走在全省山区市甚至全省的前 列，得到了省纪委的充分肯定。