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实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 企业人力资源管理师三级 A 第六章劳动关系管理 姓名: 班别： 授课老师： 得分：一 一、单项选择题（共 30题，每题1分） 1、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 A、劳动关系 B、法律关系 C、权利义务 D、法律规范 2、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 A、劳动法律关系 B、劳动法律事实 C、劳动法律行为 3、 雇员是基于（ ），为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 A、法律关系 B、劳动关系 C、法律规范 4、 （）是指不以当事人的主凤意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A、劳动法律关系 B、劳动法律事件 C、劳动法律事实 5、 （）的基本特点是体现国家意志。 A、劳动法律关系 B、劳动法律法规 C、劳动关系 D、劳动法律事件 D、劳动合同 D、劳动法律行为 D、劳动合同 6、企业各组织部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的 内容。 A、时间规则 B、组织规则 C、劳动定员定额规则 D、岗位规范 7、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。 A、劳动合同B、 A、劳动合同 B、集体协议 C、劳动关系 D、集体合同 8、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ A、汇总报表B、 A、汇总报表 B、例会制度 C、劳动管理表单 D、正式通报 9、规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于（ A、协作规则 B、组织规则 C、定员规则 D、时间规则 10、（）是集体合冋与劳动合冋的重要区别之一。 A、法律效力不同 B、加强企业民主管理 C、协调劳动关系 D、维护职工合法权益 11、根据《劳动法》规定，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。 A、企业人事部门 B、企业工会 C、企业法人 D、职工所在部门负责人 12、集体合同的主件是（ ）,其内容涵盖劳动关系的各个方面。 A、集体协议 B、专项协议 C、综合性集体合同 D、专项性集体合同 13、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签 订的（ ）。A 订的（ ）。 A、书面协议 B、文本协议 14、（）应承担法律责任。 A、个体不履行集体全同规定的义务 C、工会履行集体合同规定义务不当 C、口头协议 D、网络协议 B、企业违反集体合同的规定 D、工会不履行集体合同规定的义务 15、以下关于平等协商和“作为 立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。 A、平等协商属于职工民主参与管理的形式 B、集体协商是平等的准备阶段 C、集体协商所达成的体念合同受国家法律保护 D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 16、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（说明报送劳动行政部门审查。A 16、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ 说明报送劳动行政部门审查。 A、5个工作日 B、7日内 C、10日内 17、 企业违反集体合同，应当（ ）。 A、承担道义上的责任 B、重新签订集体合同 C、承担法律责任 ）由企业一方将集体劳动合同一式三份及 D、7个工作日 D、直接按照劳动合同的规定承担责任 ）存在，在集体合同的有效18、集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ 期内，随着设定目标的实现终止。 ）存在，在集体合同的有效 B、要求19、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（A B、要求 19、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ A、10日内 B、30日内 20、 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ A、国家 B、企业 21、 下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ A、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 C、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效 22、 企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。 A、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C、报送审查和备案，保证企业内部劳动规则的合法性 23、 以下不是内部劳动规则特点的是（ ）。 A、制定主体的特定性 C、企业和劳动者共同的行为规范 24、 （）就是通过， 出相关判断。 A、领导满意度调查 25、 （）是 活动。 A、平等协商 26、 一般形式以提出问题、设定问题的若 A、目标型调查法 B、确定性提问 27、 下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ A、权利 D、义务 ）未提出异议的，集体合同即行生效。 C、 15日内 D、60日内 ）。 C、企业主管部门 D、企业与工会 ）。