第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权.pptVIP

按企业所制性质不同，目前我国的企业民主管理大体分为三种形式表示： 一、全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会 职工代表大会行使下列五项职权： 审议建议权； 审查通过权； 审议的决定权 评议监督权 选举厂长权 二、集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表）大会行使 职工代表大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。 注1：职工代表大会的适用范围 在我国，职代会一直是作为公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式而存在的，至于非公有制企业能否适用的问题，目前尚有不同看法。 《劳动法》第八条虽然原则性要求劳动者依照法律规定通过职代会等形式参与民主管理或者与用人单位平等协商，但至今我国对非公有制企业只有要求劳资双方平等协商的法律规定，而无要求实行职代会制度的法律规定。所以该条文并未表明职代会适用非公有制企业。 注2：工会与职工代表大会的关系 从外部看，二者都是维护职工权益的机构，它们之间没有本质的区别； 《工会法》与《企业法》均规定，职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，工会委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 因此，从企业的内部看，职工代表大会与工会的关系是行使民主管理权力的机构与其工作机构的关系，它们既有分工而又不可分割，共同为维护职工的合法权益而工作。 三、外商投资企业和民营企