目标管理(时代光华学习答题汇总)(同名18865).docxVIP

目标管理（时代光华学习答题汇 总）（同名18865） 填写目标卡时，以下不合适的是 A: 一行写完 B：用条例方式 C :多用形容词 D: 具体化和数量化 提高个人能力型目标管理方式不适合下列哪种管理形态的企业？ C A: 专制型 B: 官僚型 C:放任型 D:贯彻型 TOC \o 1-5 \h \z 下列不适合渐进式目标管理推行方式的企业是 A A: 管理水平高的企业 B: 规模大的企业 C:业务综合程度高的企业 D :筹备时间短的企业 在推行目标管理时产生的阻力最大 A A: 中上层领导人员 B: 全体员工 C:部门主管 D :技术人员 在下属执行目标的过程中，上级做的不恰当的是： B A: 适当授权 B: 不与下属交换意见 C: 给予下属支持和协调 D :提高下属的工作意愿 下列关于目标管理的成果评估叙述中正确的说法是 B A: 易招致被评价人的不满 B: 核心是以员工为中心 C :带有浓厚的主观色彩 D :缺乏具体的评价标准 宣传训练工作的主要对象是 B A: 最高层领导 B: 中上层管理人员 C: 一般的员工 D :所有人员 目标的制定和实施的准备阶段是 D A: 检验阶段 B: 执行阶段 C: 完成阶段 D：计划阶段 “组织涣散”是（）管理形态的表现 A A: 放任型 B:贯彻型 C:官僚型 D:专制型 TOC \o 1-5 \h \z 最高层控制目标的执行主要依赖