最新【企业奖惩制度范本】企业奖惩制度.doc

　　【个人简历范文】 　　企业奖惩制度确保公司方针和目标情况下的实现。下面是与您分享的企业奖惩制度，希望能帮助到您！ 　　奖惩制度大全酒店员工奖惩制度员工奖惩制度范文公司员工奖惩制度范文公司员工奖惩激励考核制度小学校本培训奖惩制度如何制定奖惩制度　　企业奖惩制度（1） 　　一、目的 　　为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。 　　二、适用范围 　　适用于公司全体员工。 　　三、奖励种类 　　(一)公告表扬累计三次公告表扬为一次嘉奖; 　　(二)嘉奖奖励50-200元，记入个人档案; 　　(三)记功奖励201-500元，记入个人档案; 　　(四)记大功奖励 501-5000元，记入个人档案; 　　(五)升职原则上一次升职奖励只晋升一个职级。 　　四、处罚种类 　　分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。 　　(一)公告批评累计三次公告批评为一次警告; 　　(二)警告罚款50-200元，记入个人档案; 　　(三)记过罚款201-500元，记入个人档案; 　　(四)记大过罚款501 -5000元，视情节可调岗或降职，记入个人档案; 　　(五)降职原则上一次降职处罚只降低一个职级; 　　(六)辞退员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。 　　五、基本原则 　　(一)对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的20%; 　　(二)如果一次性罚款金额超过本人当月工资的20%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的20%; 　　(三)员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准; 　　(四)如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。 　　六、审批权限 　　自己定 　　七、奖惩兑现 　　(一)奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放; 　　(二)罚款由***开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至***; 　　(三)***部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。 　　八、奖励条款 　　(一)书面表扬 　　1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者; 　　2、工作有方，使业务推展有相当成效者; 　　3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者; 　　4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金5000元以上者。 　　(二)嘉奖 　　1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者; 　　2、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金10000元以上者; 　　3、代表公司参加外界组织的比赛中取得名次者; 　　4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率; 　　5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者; 　　6、经媒体公开表扬的好人好事者。 　　(三)记功 　　1、对公司的业务、管理提出合理化建议，经采纳后见成效者; 　　2、对主办业务有重大推进，并形成规章; 　　3、遇非常变故或灾害，不顾自身危险或措施得当，勇于救人或保护集团财物者; 　　4、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金30000元以上者; 　　5、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者; 　　(四)记大功 　　1、对公司经营有重大革新，提出具体方案，经采纳后成效显著者; 　　2、对营私舞弊或危害集团权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受重大损失者; 　　3、在与外界个人、公司和组织的商务活动中，为公司节省资金50000元以上者; 　　4、其他突出贡献者。 　　九、公共类处罚条款 　　下列行为除已明确的当月累计应如何处罚外，其他行为一年内累计3～5次，或造成严重后果的，从重处罚。 　　(一)书面批评 　　1、当月累计迟到或早退3次(含3次)以内者; 　　2、工作时间私自会客、处理私事，浏览与工作无关的网站、书籍、影视作品者; 　　3、不按规定穿着或佩带标志，违反办公秩序者; 　　4、初次不服从上级的合理安排; 　　5、拖延、扯皮，致使工作没有按时完成; 　　6、因疏忽导致工作发生过错，或造成公司损失在500元以下者; 　　7、遇非常事故，故意回避，暂未造成不良后果或经济损失者。 　　(二)警告 　　1、当月累计、连续迟到或早退3至5次日(含5次)者; 　　2、工作时间未经许可擅离职守者; 　　3、在公司内推销商品者; 　　4、发现机器、设备等损坏，既不修理又不报告主管者; 　　5、违背诚信原则，对相关业务作虚伪陈述、不如实反映问题，或故意隐匿不报者; 　　6、无故缺席公司组织的培训、会议、活动等; 　　7、擅自使用或帮助他人使用不