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“80后”员工心理解析 ;讲师简介----张晓蓉;如何解读“80后”员工？; 在企业中“草莓族”渐渐多了…; 为企业创造隐形的价值; 一些对“80后”员工的描述; “80后”员工的成长背景; “80后” 的自嘲; “80—90后” 的价值观 ; “80—90后”员工的需求;从马斯洛的需要层次理论看员工需求; 面对“80—90后” 员工;柔性管理与刚性管理;柔性管理与刚性管理;举例：日常管理中批评的技巧;举例：日常管理中常表扬和感谢; 怎样发现帮助问题员工？; 管理构建80后???工的心理和谐;我们接收到的信息----;构建企业员工心理和谐;企业员工心理和谐;建构企业员工心理和谐;;管理心理学的价值;员工心理 ---- 适应篇; 思考一
请找三个最具代表性的形容词描写自己
（ ） （ ） （ ）
;思考二
从动物当中找一个最符合你现在状态的，会是什么呢？
从动物当中找一个你现在最想成为的，又会是什么呢？
;如果我和企业之间有一座隐形的墙;企业员工心理和谐;
;企业员工心理和谐;员工心理 ----角色篇;你我都有“变心板”;我的地盘我做主 （？？？）;如果现在的社会角色使我们困惑怎么办？; 每个人就像河流，需要在适应中积累生命的宽度和厚度，对平凡的事情，只要你有一个把它做长久的心态，它就能变成一件有意义的事情。在时机来临的时候，奔腾入海，成就生命中的使命和辉煌！;企业员工心理和谐; 员工心理 ---- ---- 认识篇;员工心理 ---- 认识篇;员工心理 ----认识篇;家就是本我放的最多的地方 （潘美辰----想要有个家）;更清楚认识本我、自我和超我;时代的变化（60、70、80、90）;提升我们的情商;思考：;更好接纳、理解自己和他人;如 何 说？ ; “映”的技术; 有 趣 的 体 验;如 何 回 应 ？; 感受微表情……(lie to me);考虑对方的自我----面子; 飞越心灵的云层----三步借力法则;
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