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人力资源规划： 2007年5月单选 TOC \o 1-5 \h \z 34、 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。 9 成果(B)工作(C)关系(D)人员 35、 不是企业组织结构变革的前兆是() 12 新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露 36、 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()o 22 职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划 37、 ()是人员规划活动的落脚点和归宿。 69 人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题 38、 以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是() 40 德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法 39、 某企业计划期任务总工时为 6060，定额工时为60 ,计划期劳动生产率变动系数为 0.01 ,运用工作定额 分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为() 45 60 (B) 100 (C) 160 (D) 200 40、 ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 69 人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失 2008年11月份 32、 下面不属于静态的组织设计理论的是 ()o 2页 组织体制 机构