企业劳动人事热点难点问题实务解析月资料.pptVIP

企业劳动人事热点、难点问题 实务解析 主讲人： 一、劳动关系类 【案例 -1 】 张某， 22 周岁，某大学建筑系大四学生，根据学 校的要求及安排，大四学年需进行为期一年的实习 活动，随后张某被安排至深圳市某建筑设计有限公 司进行实习，公司、学校和张某为此还签订了一份 《实习协议书》，按协议的规定，实习单位在实习 人员实习期满后出具书面的实习鉴定。为便于张某 在公司的实习开展，公司为其办理了一张《工作证 》，还定期对张某的出勤及表现进行考核记载，每 月还给张某支付了 1000 元的实习补助。张某在实习 期间还因需返校准备毕业论文答辩而向公司请假一 周。在临近实习期满前，张某因公司安排外出时遭 遇车祸，需住院治疗数周。事后，张某认为公司需对 其伤情承担工伤的赔偿责任，并认为公司需按劳动 法的相关规定补发其实习期间的劳动报酬。 双方因此引发争议，张某遂将公司告上了劳动仲裁 庭，并要求公司承担： 1 、参照同岗位其他员工的工 资水平补足实习期间的工资差额及支付相应的加班 工资； 2 、支付未签书面劳动合同的二倍工资； 3 、 公司因未缴纳工伤保险所应承担的全部工伤赔偿责 任。 问：张某的诉求是否可以获得支持？ 【观点分歧】 张某： 1 、持有用人单位的工作证 ，已具备劳动用