工厂计件工资方案4696142138(20200916073107).docx

工厂计件工资方案 4696142138 第一条: 制订本制度的目的 : 提高员工的工作效率，调动员工的工作积极性，实现按劳分配，多劳多得。 让所有的员工清楚自己当天的工资所得，将计件工资透明化。 计件方式必须公平，公正，公开，合理。 第二条: 适用范围 本公司生产作业人员 , 不包括生产车间主任、副主任，仓管员，技术员，办公 室人员. 第三条: 管理职责 生产车间 : 车间主任汇总统计各车间当日产品产量。 质检部门对产品和定额进行确认和分析，异常的确认，并经主管厂长批准， 生产及品质人员签名确认。 财务部:负责工资的及时发放。 人力资源部 :负责根据标准工时以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班 费，奖金，罚款，扣款等。并对计件工资进行核查，监督，并按公司的发展需要以 及市场的波动调整工价。 5（其他部门 : 负责对本部造成异常的原因进行跟时及核实。 第四条: 术语定义 定额: 是指生产单位产品消耗的时间，或者是单位时间内应当完成的合格产品 的数量即产量定额，还有消耗标准及消耗定额。 标准工时 : 是指在正常的操作条件下，以标准化的作业方法及合理的劳动强度 和速度完成符合质量要求的工作所需的作业时间。标准工时是指完成一个工序或者 一件成品的标准时间。 第五条: 工资结构 计件工资 +工龄工资 +岗位津贴。合成车间实行集体计件 ,特殊时期进行保底 , 通 过个人出勤工时分配个人工资 . 第六条: 记件工资计算办法 集体记件工资=车间月良品总点数X相应的点单价，超定额消耗顶部分，车间负 责人应及时公布车间每天总产量以便调整生产进度。 个人计件工资=个人月生产良品总点数X相应的点单价，超定额消耗顶部分 第七条: 异常情况处理 、计算工资的异常 （ 因来料不良需加工挑选时，公司为此挑选，加工而造成的浪 1 费工时按 5 元/ 小时计算，由此形成的支出由采购部门根据不良品的比例来决 定是否需要向供应商索赔。 2（因客户临时改变产品要求而造成的返工 , 按 5 元/小时算. 3（因为机器设备出现故障进行维修或者进行机台保养停产的时间 , 按 40 元/ 日 计算工资 . 在生产过程中由于设备故障造成的品质异常 ,效率低,需马上反馈至设备部 及时处理 , 若无法处理 , 经厂长确认又必须生产时按工价 5 元/小时计算 上班时间参加公司各类培训活动或者技能培训 ,按培训相应的工时按 5元/时 进行计计算工资 . 6（所有因为在物料上线时造成的异常 （ 停产，等料，物料供应不足 ），所浪费的 工时按 5元/小时计算工资 ,并且要追究相关人员的 责任 . 7. 因停电超过半个小时不能进行生产的 , 按 5 元/ 小时计算 . 8.所有计算工资异常由车间主任申请 ,经厂长批准，并累计一个月的异常提报 人力资源部。 第八条: 不计算工资的异常 1（品质异常 : 由于生产员工操作原因造成返工，全检。 2（ 设备故障异常 : 由于制程中由于设备操作不当造成的品质异常，效率低下。 （ 资料错误 : 工厂误用文件所造成的制程效率，品质异常。 3 4（ 由于工序没有控制好，检验时没有发现，使得产品生产时造成不良或报废超 出公司规定的范围。 5（出现批量不良的重大质量事故，以及因机器设备，治具等人为因素造成的异 常。 6（因计划原因，人为损坏，人为操作不当造成批量出错所造成的浪费工时不计 算补偿。 7（ 生产线造成的返工，车间内部的返工不计算补偿 8（对于以上问题造成的异常应提报相应单位处理，并回复处理结果。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除?? 劳动合同 、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法 律效力，双方必须严格履行。 、本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人 （或者委托代理人 ）和职工 （ 乙 方）亲自签章，并加盖用人单位公章 （或者劳动合同专用章 ） 方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定; 不需填写的空栏，划上“ ,” 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同 一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同 （ 含附件 ）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位 ）: 乙方（职工）: 名称 : 姓名: 法定代表人 : 身份证号码 : 地址: 现住址 : 经济类型 : 联系电话 : 联系电话 : 根据（ 中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自 愿、协商一致的原则订立本合同。 、合同期限 （ 一 ） 合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限