经典行为面试题目..pptVIP

经典行为面试题目 常用胜任力及其面试问题 主讲:张丹 E-MAIL   常用胜任力及其面试问题设计 ·成就需要 坚韧性/坚持度 主动性 激情 责任心 正能量 组织承诺 学习动力(个人发展和成长) 追求卓越 行动导向(执行力)  成就需要■ 定义: 对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题, 为追求高于一般标准的业绩而采取行动。 ·操作定义(行为指标) 渴望把事情做的尽可能完美 关注结果,在改善业绩的同时也注重效率(过程)的提升 为自己设立有挑战性却又能够实现的目标 有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前永不放弃 为达成目标而尝试使用不同的方式 在成功、失败和冲突中检点自身问题,承认失败,寻求改进 主动出击,不等待上级的安排  行为面试题目 请介绍一个你曾经主动为自己设立的具有挑战性的目标,并描述 在实现这个目标的过程中做出了哪些努力? ·请谈谈自己认为最成功的一段工作经历,当时的具体情况是怎样 的?你具体采取了哪些行动? ·请详细描述一个你在学习或工作中追求完美的例子。 请描述你曾经为自己设立的最重要的目标是什么,如何实现的? 请举例说明你为实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子 请讲一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子 在你的工作中有没有这样的情况:使用传统工作方法已无法完成