工资管理系统实验报告.pdfVIP

信 息 系 统 设 计 与 开 发 系统名称：工资管理系统 开发人员：薛靖峰 学号： 1009034122 专业：信息管理与信息系统 （1）编写目的 随着社会的发展， 中国的中小型企业越来越多， 而对企业而言， 人力资源是企业最宝贵的资源 ,也是企业的“生命线” 。工资管理又是 人力资源管理的重中之重。 实行电子化智能化的工资管理， 可以让人 力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来 , 去完成更重要的工 作 。实现企业更大的工作效益和利润。提高工作效率，减少人力； 节省开支； 先前人工劳动的自动化； 针对使用企业与人群为中小型的 管理者。 （2 ）背景 借助现代信息技术和管理理论 , 建立企业管理信息系统是当今社 会的重要趋势， 企业要在当今激烈的社会竞争中生存并发展， 单靠人 工或九十年代的手动，机械化操作是不够的，社会的发展，要求企业 要跟上时代的步伐，抓住新时代的新科技的机遇，运用自动化，智能 化的电脑管理，实现企业的高效益发展，这其中，企业员工的工资管 理，对一个企业起着很关键的作用。 因此开发一个能自动化的管理企 业员工工资的发放， 员工内部信息的管理， 企业招聘的管理等功能的 系统，对一个企业的发展铺上了一条奔向高速发展的道路。 在一个企 业中，工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、 发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每 月发放工资须手工填制大量的表格， 这就会耗费工作人员大量的时间 和精力，计算机进行工资发放工作， 不仅能够保证工资核算准确无误、 快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计， 服务于财务部门其他方面的核算和财务处理， 同时计算机具有着手工 管理所无法比拟的优点 . 例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储 量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事 工资资管理的效率 , 也是企业的科学化、 正规化管理 , 与世界接轨的重 要条件。 2、可行性研究的前提 （1）要求 ①主要功能： 为企业提供工资管理的软件， 方便公司进行准确的工 资管理。 ②性能要求：可以准确登记出勤率以及一些特殊的影响工资的因素， 工资的计算及发放等， 可以以不同的方式查询工资情况。 最重要的是 准确。 ③输入要求：数据完整 、准确，真实。 ④输出要求：简洁、快速、实时、可以打印相关的报表，提供一定 的视图。 ⑤安全与保密要求：本系统的管理员要对该管理系统的安全负责， 系统由特定人员修改及进行更新， 计算等功能实现。 职工只有查询的 权利，不能对其中的数据进行修改。 上级管理者可以利用视图进行查 看，或是打印报表。 （2 ）目标 系统实现后，大大地提高职工工资 管理系统的运行效率，可以减少 由人为而导致的纪录及运算错误。 可以对某些特殊工资的界定条件进 行设定保护，使公司更好的运行。 （3）评价尺度： 成本效益分析结果，效益大于成本，技术可行，效益小于成本，技术 不可行，现有技术可完全承担开发任务，操作可行，软件可被原工作 人员快速接受。 (4) 1、 管理上的可行性分析 随着市场近几年的发展，公司规模的不断扩大，业务的扩张，为了提 高企业的业务水平，为企业简化人事管理，提高商品库存效率，增加 公司的