八月二十八修正案奖金实施.doc

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2020-09-20 发布于天津
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光翔电子发展(深圳)有限公司 Page：1/1 绩效奖金实施办法（修正案） 1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。 2.范围：所有参加绩效奖金人员 3.时间： 2000年9月1日起 4.修正案实施内容声明： 4.1 凡未写工作日报表参加绩效奖金之人员绩效一律计零，并扣20元。 4.2 每月3号前各单位务必将奖金计算表完成，均由主管计算提供方可生效。 4.3 请假超过1天（不含）以上，不计当月绩效奖金。 4.4 处理不良品工时占出勤总工时10%（含）以上，扣绩效奖金20%。 4.5 总不良率超过5%（含）以上，扣绩效奖金20%。 4.6 损失工时占出勤总工时2.5%（含）以上，扣绩效奖金20%。 4.7 单片不良总M2 超过入库总M2 0.2%（含）以上，扣绩效奖金20%。 4.8 非公司本质影响，属管理不当造成之停工，效率、品质等一律不计效率。 ※ 修改时亦同。 REV：A