啤酒企业人力资源部部长岗位说明指导书.docVIP

某啤酒企业人力资源部部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 党委副书记 岗位工资 直接下级 薪酬福利、人事考评、培训和职员开发 分析人 所辖人员 4人 分析日期 本职： 负责企业人力资源计划、职员招聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、职员激励、培训、晋升和沟通协调，确保企业人力资源供给和人力资源高效率。 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：帮助企业领导制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持 工作时间百分比：5 % 工作 任务 依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑干部和技术人员梯队建设 频次：1次/年 用时：40小时 定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息 频次：1次/月 用时：16小时 职 责 二 职责表述：负责企业人力资源战略实施 工作时间百分比：10 % 工作 任务 依据企业情况，组织制订企业用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施 频次：1次/年 用时：160小时 依据企业发展计划和机构设置，提出岗位职责设计方案，对企业岗位设计提出改善方案 频次：1次/年 用时：80小时 职 责 三 职责表述： 全方面责任人力资源管理各项事务 工作时间百分比：50