x连锁超市95后员工流失.docVIP

第一章 绪论 1.1 研究背景与意义 1.1.1 研究背景 在经济全球化趋势的背景下，我国已经初步形成新经济发展趋势，形成了各种形式的人力资源市场。 然而，新时代的年轻人正在寻求平等和自尊，并且不忠于公司。近年来，许多“95后”员工纷纷进入职场，但“95后”员工的高流动率已经成为企业领导者的一个大问题。该公司的人力资源战略通常被称为“选择、教育、雇用和留住员工”。这说明如何留住员工，减少“95后”员工的损失并对企业产生负面影响，已成为解决中小企业问题的迫切需要的重要组成部分。 本文以“95后”员工流失作为研究对象，首先分析了超市员工流失现状及严重影响，通过调查，分析了超市中“95后”员工