开展“庸懒散浮拖”专项整治工作心得体会.docxVIP

开展“庸懒散浮拖”专项整治工作心得体会 二是组织全体机关干部、单位负责人和村(社区)书记、主任认真学习省、市切实转变作风、密切联系群众的相关规定，明确治理“慵、懒、散、浮、拖”整治专项行动的指导思想、目标任务和工作措施，增强机关干部接受教育、整治作风、优化发展的紧迫感和自觉性，不断深化对集中整治专项工作的认识。 “治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效”，是公司集中在今后一个月时间里，着力整治企业部分干部精神不振、缺乏担当、不愿作为等突出问题的工作目标。 行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一批患者，时光就在这迎来送走中慢慢消逝。纵浪天地，大化任求，不为良相，愿为良医。 一是加大涉老法律援助。全县设立老年法律援助中心1个、乡镇老年维权工作联络站43个、村居纠纷调解小组497个，据调查，2020年至20XX年5月全县各级人民调解组织调解的涉老纠纷案件3019件，2020年至20XX年5月，县司法局法律援助中心免费办理涉及老年人法律援助诉讼案件80件。 目前开展的“两学一做”学习教育活动，即“学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共产党员”，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。看下文搜集整理的报告相关资料，希望对大家有所帮助! 作为一名基层管理人员，我个人认为，应该从自身做起，以实际行动为抓手，强化“四种”意识，提高自身素质，加强自我修养，弘扬一身正气，为公司的发展贡献自己的才智。 第一，强化宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。作为一名管理人员，首先要以基层的心声为第一目标、以基层生产任务为第一追求、以员工满意为第一标准，坚持从身边的事情做起、从自身的问题改起，锐意进取，真心诚意为生产一线办实事、解难事，努力当好岗位工作的勤务员、领导身边的好助手、项目建设的作战员、部门业务的指导员。 第二，强化学习意识。精湛的业务水平和过硬的技术本领不是与生俱来的，而是通过自己不懈的努力学习和实践成就的。因此，作为一名管理人员，首先要在加强理论学习上下功夫，努力提高理论素养。二是要在学习业务知识上下功夫，努力提高工作水平。三是要在坚持理论联系实际上下功夫，努力提高实践能力。基层管理人员就是要做到理论与时间相结合，要常深入基层一线，多掌握第一手材料，多了解生产所急所需，多学习一线中的新科学技术，多发挥自己的聪明才智解难题，用创新工作的理念不断提高自己的工作水平和应对突发事件的能力。 第三，强化责任意识。管理人员意味着肩有重担，意味着责任和担当。在其位谋其职，我们要做到守土有责、守土尽责，成为让“领导放心、让一线顺意，让员工称赞”的一名称职的管理员。一要振奋精神。俗话说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。要把工作干好，精神面貌是第一位。我们要树立“有第一必争、有杯必捧、有旗必扛”的思想，始终保持奋发有为的精神风貌，以饱满的热情、昂扬的斗志，创造性地开展工作。二要真抓实干。责任意识最终要体现在干事创业上。习近平总书记说过：“空谈误国，实干兴邦”。真抓实干，就是要坚持以实干为荣，以空谈为耻。对手中的事，要一件一件去做好做实，要有未完成任务誓不罢休的干劲，要有迎难而上的恒心和毅力。 治懒促勤，即着力整治干部职工队伍中存在的消极颓废、精神不振、不思进取、贪图安逸、拈轻怕重、推诿扯皮、裹足不前等问题。通过整治，促使供销系统内干部职工进一步增强责任意识、效率意识，始终保持奋发进取、勤恳向上、雷厉风行的工作状态。 第四，强化团结意识。“一根筷子易折断，一捆筷子抱成团”。一名具有责任心的管理人员，明白这样一个道理：“团结就是一种觉悟，团结就是企业发展的生命线”。因此，我们一要识大局，树立一盘棋思想，以集体利益为重。二要讲沟通，凝聚团体力量。常言说得好：相互补台，好戏连台;相互拆台，共同垮台。人员间的沟通很大程度上凝聚了力量。加强沟通、通力协作，遇事不推诿扯皮，再困难的工作都会一一化解。三要严以律己。作为管理员，在工作作风上、工作态度上、办事方法上，都要严格要求自己，努力约束自己，经常反省自己，凡事要多从自己身上找问题，多进行换位思考，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，才能达到事半功倍的效果。 只要我们每一名员工，都从自身做起，下决心一改自身中存在的“庸懒散浮拖”问题，热爱事业，忠于职守，敢于担当，追求卓越，相信我们的企业在全体员工的共同努力下，各项目标任务必将迈上一个新台阶。 第四，强化团结意识。“一根筷子易折断，一捆筷子抱成团”。一名具有责任心的管理人员，