《企业转型与发展》.docxVIP

企业文的转型与发展 由于传统企业缺乏先进的设备和舒适的科研环境、 用人机制和管理体 制过于僵化、考核制度不合理等原因，导致我国高质量的科技创新人 才严重不足，传统企业无法留住人才。因此，促进传统产业转型升级 发展，应加强对科技创新人才的培养、引进和管理。科技创新人才的 培养。科技创新人才的培养是一个具有连续性、 针对性的过程。其一， 加强对人才的科技知识教育、科技研发能力训练、创新意识培养、创 新观念更新、创新技能提升等与科技创新能力和科技研发能力相关的 教育，提高科技人才创新能力。其二，从基础教育和素质教育入手， 培养具有创新思维和创新能力的科技创新人才。 将科技知识融入实践 课，在培养学生动手能力的同时提高他们的科技创新意识。 改革教育 评价体系，变单一的知识考核为综合素质考核， 使考试类型更多地向 考核创新能力方面倾斜。科技创新人才的引进。营造良好的外部政策 环境和内部科研环境吸引优秀科技创新人才。 其一，不断完善相关法 律法规，保障科技人才的合法权益。其二，在企业内部营造舒适的科 研环境和浓厚的学术氛围，为科研人员提供良好的工作和生活环境。 比如美国就通过在企业内部建立技术中心的方法吸引国内外大量的 科技人才。其三，打破旧的人才任用制度，鼓励人才破格录取，开阔 全球视野，在全球范围内广泛吸引优秀人才。科技创新人才的管理。 建立和完善激励和保障制度，充分激励创新人才的积极性