（正文）探究完善国企共青团工作的措施.docx

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 探究完善国企共青团工作的措施 摘 要 经济发展新态势下，市场竞争愈加复杂激烈，企业转型升级日渐深化，现代企业管理制度不断完善，国企共青团工作迎来了新的机遇与挑战。了解探究我国国有企业团青工作的发展现状及面临的困境，提出完善团青工作顺利开展的行之有效的措施，对推动引导企业青年职工树立正确观念，创新思维与工作方式，克服困难,创新团组织的工作,让企业共青团发挥其应有的作用与功能,从而进一步发挥其在国企发展中的积极作用具有重要意义。 关键词：国有企业；团青工作；现状及困境；措施 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、前言 1 二、我国国有企业团青工作的现状及困境 1 （一）团青工作重视程度不够 1 （二）团青工作方法创新不足 2 （三）团组织自身建设有待加强 2 三、完善团青工作顺利开展的措施 2 （一）注重人才战略，加强人才培养 2 （二）顺应时代发展，创新工作内容与方法 2 （三）依靠党建带团建，加强团组织自身建设 3 四、结束语 3 一、前言 共青团作为党的后备队，有理性有追求，思想观念进步，学习能力极强，工作态度热情，是国有企业发展的重要团队力量。随着经济改革的日渐深入，现代企业观念的发展。企业管理方式随之发生变化，如何在企业改革中完善国企共青团工作，发挥共青团员的优势，推动企业顺应新时期发展要求，日渐成为人们关注的焦点。本文通过对我国国有企业团青工作的现状及困境进行了深入的探讨与研究，并为进一步完善团青工作顺利开展提出了具有针对性的措施，以期为相关决策者提供有价值的参考。 二、我国国有企业团青工作的现状及困境 （一）团青工作重视程度不够 随着市场经济发展，国有企业对经济效益追求加大，部分领导忽视了共青团工作对企业发展的重要性与积极作用，认为共青团工作建设并不能推动企业经济效益最大化的实现，对团青工作重视程度不够，故而在相关政策执行、公司战略制定、经济资金投入等各个方面的支持不尽完善，极大程度上影响了企业青年员工对共青团信心的树立以及归属感的增强，削弱了青年员工工作的积极性与活力创造。 （二）团青工作方法创新不足 新的发展时期，共青团工作的内容与方式渐渐不能满足共青团员的思想观念、思维方式以及生活工作习惯，共青团工作与青年人生观、价值观、世界观的培养和物质文化需求日渐脱节，这就为团青工作的改进与创新提出了新的要求，必须推动业活动、思想教育、工作内容以及管理方式的多元化、现代化，完善相关管理制度与硬件设施，开拓思维，借助互联网、移动通讯、媒体等平台进行沟通、宣传，辅助工作，加强国有企业中共青团员的集体凝聚力，挖掘潜能，增强工作活力，为企业发展做出人才支持。 （三）团组织自身建设有待加强 团组织自身建设尤为重要，关系到是否能够发挥引导示范作用、能够正确履行其根本职责与功能实现等诸多方面，对国有企业的发展具有重要影响力。当前国企共青团面对的重要挑战之一即是团组织自身建设缺乏，工作我们工作对象没有理顺，可延伸的工作手臂受到局限，生存空间减小，内部学习机制不够完善，共青团对根本职责和各项功能的履行不到位，影响了团组织的号召力和影响力。 三、完善团青工作顺利开展的措施 （一）注重人才战略，加强人才培养 市场竞争日益复杂多变，人力资源战略的关键性日渐凸显，成为管理者不得不重视的内容。共青团员作为企业人才力量的重要组成，加强青年团员的思想政治教育工作、专业技能培训工作、价值观念正确树立引导工作等十分必要，将企业人才战略与共青团工作相结合，将团青工作融入到企业战略制定、生产运营、宣传销售的各个环节，将思想教育融入企业文化建设，打造复合型人才，贯彻落实人才战略，提升企业软实力。另一方面，多渠道、多投入的引进人才，调动青年员工工作积极性，完善培训制度与激励机制等，建设企业团队。 （二）顺应时代发展，创新工作内容与方法 随着时代发展，互联网、移动通讯与新闻媒体等迅速发展，共青团员思想观念与生活方式大大改变，企业的团青工作必然要与时俱进，加强工作内容与方法的创新改进，为共青团员活动提供场地实施，营造活跃工作氛围，加强培训内容的包容性与创新多元性，关注共青团员切实需求，举办各类趣味性、多形式的活动，如青年职工技能大赛等，推动其业余生活丰富充实，引导技能专业提升，巩固思想教育，坚持为人民服务，为企业长足健康发展做出贡献。 （三）依靠党建带团建，加强团组织自身建设 发展基层党组织建设的重要内容即共青团建设，将其纳入党建工作目标，完善组织共建的长效机制，实现队伍建设衔接连贯性，以党建带动团建，进一步推动务实工作作风，基层团组织要通过党建带团建，借助党建工作在基层形成的新经验和新成果，企