上海环保集团人力资源规划详解某咨询(ppt).pptx

;;设计岗位定义的基本原则;;撰写岗位定义的程序;;;;;;;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标;SEPG的最高领导层应抓住管理过程中的关键要素清单 – 关键业绩指标(续);KPI报告系统包括三个步骤;KPI报告的格式样板;KPI报告备案的书面格式;;;;;业绩合同的签订是按层级进行的;适当地增加业绩合同发约人的数目可增加合同的承诺和约束;业绩合同模板 – SEPG集团总裁;业绩合同模板 – 高级副总裁, 总部;业绩合同模板 – 高级副总裁，业务单元;业绩合同模板 – 总部副总裁;业绩合同模板 – 项目经理;;SEPG应该定期对业绩合同完成情况进行考核 - 业绩考核报告样板;对于个人素质的考核可使用个人素质考评表;;;;;;;;分析某职位在其等级区间的位置-首先打分;;;;;;;;;不同等级薪酬的计算方法举例;股票期权能够激励长期业绩;;;;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;;;业绩影响奖金 – 等级4;业绩影响股票期权 – 等级4;SEPG总裁的薪酬框架;高级副总裁/总部职能部门的薪酬框架;高级副总裁/业务单元主管的薪酬框架;副总裁/总部职能部门的薪酬框架;项目经理的薪酬框架;下一步的工作;backup;;我们初步建议的SEPG职位等级系统;SEPG集团股份公司高层管理薪酬的设计要点;SEPG集团管理层薪酬总额范围根据职位不同而不同;不同等级薪酬*计算方法;;;;;倍讯易 ;薪酬是对员工贡献的奖励，也是鼓舞士气的工具;首先根据职位进行分类评级;不同等级薪酬的计算方法 – 专业和技术职;;;不同等级薪酬的计算方法举例;根据业绩，拉开薪酬总额宽幅上下限的差距;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:20:3107:20:3107:208/14/2020 7:20:31 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2007:20:3107:20Aug-2014-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:20:3107:20:3107:20Friday, August 14, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2007:20:3107:20:31August 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 八月 20207:20:31 上午07:20:318月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 207:20 上午8月-2007:20August 14, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/14 7:20:3107:20:3114 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:20:31 上午7:20 上午07:20:318月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/14/2020 7:20:31 AM07:20:3114-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/14/2020 7:20 AM8/14/2020 7:20 AM8月-208月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。14-Aug-2014 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 14, 202014-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2007:20:3114 August 202007:20