《休假管理制度》.docxVIP

最新整理休假管理制度 第一条目的 为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳 动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于潍坊水务分公司所有员工。 第三条 假期种类 休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/ 护理假、丧假。 第四条 休假管理 1、 休息日 非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。 无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。 2、 法定休假日 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历腊月三十、正月初一、初二）； 活明节，放低I 1天（农历三月初三）; 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历五月初五）； 中秋节，放彳段1天（农历八月十五）; 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 现行标准，随国家调整而调整 具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。 3、 年休假 按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形 式安排休假。 4、病假 定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休 养而获得的一种假期 医疗期规定： 工作时间 实际工作年限十年以下 实际工作年限十年以上 本单位工作五年以下的 本单位工作五年以上的 本单位工作年限5年以下的 本单位工作五年以上十年以下的 本单位工作十年以上十五年以下的 本单位工作十五年以上二十年以下的 本单位工作二十年以上的 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假工资 70% 70% 70% 60% 60% 60% 60% 注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。 员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间， 公司停发其工资和各种津贴、补贴。 休假要求 在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》 （附件1）; 休假2天（含）以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明， 无证 明者按事假处理。 获批准请病假的员工，先冲减带薪年休假后，超出部分再按照病假工资待遇 计算。 5、 事假 事假以小时为计算单位，事假为无薪假期。 6、 工伤/职业病假 工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单证明需 要治疗、休养的假期。工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》、《工伤保险 条例》及当地政府相关规定执行。 工伤职工在医疗期内发放岗位工资，但停工留薪期一般不超过 12个月，最 长不超过24个月。 7、 婚假 休假标准 达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证明 可享有3天婚假； 休假要求 在公司服务期间结婚登记； 婚假为带薪假期，必须提前一周申请且一次性用完； 再婚的员工可享受法定婚假3天。 8、产假 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生 育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产 假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 产假休假天数及产假期间待遇，以生育保险核定为准。 9、 护理假 按《山东省计划生育条例》规定，妻子分娩，男员工可享受 7天护理假。 10、 丧假 员工直系亲届（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，给予 3天带 薪假期。 第五条 休假审批程序 1、 审批权限 厂级领导：分公司总经理审批。 中层及以下人员： 3天以内各公司领导审批； 3天（含）以上 分公司总经理审批。 2、 请假程序 员工请假，必须持相关证明详细填写《请假条》，依照审批权限提交相关领 导批准； 审批后的《请假条》 各公司综合部留存，作为考勤备案； 员工所有休假均需经相关领导确认后方可执行，否则按旷工处理。 3、 销假 员工休假结束，须持相关证明到各公司办公室销假。