中级会计实务课件11.pdf

第十一章：负债及借款费用（ 2012 年 16 分、2013 年 3 分、2014 年 4 分，2015 年 7 分）本章内容比较重要， 2015 年发生了较大变化， 2016 年仍有部分变化（主要是应付职工薪酬部分）本章内容较为重要 主要考点：职工和职工薪酬 *** 应付债券 *** 融资租入固定资产的核算 ** 借款费用 *** 一、职工和职工薪酬的内容 * 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时 职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未 与企业订立劳动合同或未由其正式任命， 但向企业所提供服务与职工 所提供服务类似的人员， 也属于职工的范畴。 包括通过企业与劳动中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 * 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予 的各种形式的报酬或补偿。 * 职工薪酬包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工 福利。 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二 个月内需要全部予以支付的职工薪酬， 因解除与职工的劳动关系给予 的补偿除外。具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费， 医疗保险费、 工伤保险费和生育保险费等， 住房公积金， 工会经费和 职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，其他短期薪酬 离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业 解除劳动关系后， 提供的各种形式的报酬和福利， 短期薪酬和辞退福 利除外。分为设定提存计划和设定受益计划。 辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关 系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利： 是指除短期薪酬、 离职后福利、 辞退福利之外所 有的职工薪酬，包括：长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享 计划等。 例题： 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》所称的职工至少应当包 括（）。 A 、与企业订立了固定期限、无固定期限的劳动合同的所有人员 B、与企业订立了以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员 C 、未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如所聘请的独 立董事、外部监事等 D、提供企业与劳动中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员 【答案】ABCD 例题：下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（） 。 A 、辞退福利 B、短期利润分享计划 C 、短期带薪缺勤 D、长期利润分享计划 【答案】BC 例题：职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和 临时工，不包括未与企业订立劳动合同的人员。 （） 【答案】√ 例题：职工薪酬， 是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而 给予的各种形式的报酬或补偿。下列属于职工薪酬的有（） 。 A 、企业提供给职工配偶的福利 B、企业提供给职工子女的福利 C 、企业提供给职工受赡养人的福利 D、企业提供给已故员工遗属及其他受益人等的福利 【答案】ABCD 二、职工薪酬的确认与计量 （2015 考题）企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时，应选 择的计量属性是（ ）。 A. 现值 B. 历史成本 C.重置成本 D.公允价值 【答案】D （一）短期薪酬 1、一般短期薪酬的确认和计量 按照谁受益、谁承担的原则进行分配 （1）企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬 确认时： 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 发放时：借：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 贷：银行存款 例题： 2014 年 7