安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理详细规定.doc

职员福利管理要求 为有效激发职员工作主动性，增强职员凝聚力，铸造优良团体，依据集团现实状况，特制订本要求。 第一条 管理标准 职员福利工作坚持和企业经济效益挂钩、主动发展标准。 第二条 职责划分 人力资源部负责职员福利政策制订和统筹管理。 第三条 福利形式 （一）通讯补助 岗位 总经理/副总经理 总监/总经理助理 部门经理（副经理） 部门主管 月报销标准 500元 300元 150元 50元 职员因工作业务产生通讯费用，按职务等级需求报销标准： 在标准内按实际产生话费75%报销，在标准外按标准75%给报销，岗位变更次月变更标准。在项目实施实施过程中所产生通讯费涵盖在项目分成中。享受通讯补助职员每个月在月初5号之前把上个月话费单交至行政部，由行政部报销。 （二）住房补助 凡入司1年以上编制内职员（非合肥市户口在合肥市无住房）可享受住房补助，具体标准以下表： 岗位 一般职员 部门主管 部门经理/副经理 总监及以上 月补助标准 100元 150元 200元 500元 住房补助每个月纳入到工资一起发放。 （三）交通补助 凡入司1年以上职员可享受每个月50元交通补助。 （四）生日补助 凡转正编制内职员每十二个月生日由行政部统一发放蛋糕券（价值在30元—50元）和生日贺卡。 （五）购车补助 企业依据实际情况对符合条件职员在购车给30%车款补助。条件以下： 1、入司五年以上编制内职员 2、职级在总监及以上 （六）购房补助 职员在购置集团下属房地产产业住房时可享受以下补助 （1）在房产销售优惠前提下根据入司年限每十二个月享受一万房款减免，最多累计五年。 （2）入司五年以上且职级在总监及以上职员可享受能够住房成本价购置。 （两项福利不反复享受） （七）无偿体检 凡入司1年以上职员享受每十二个月无偿体检。 （八）节日费 根据中国民族传统习惯，企业为职员发放节日费。 节日 名称 三八节 (女职员) 端午节 中秋节 春节 标准 50元 100元 100元 200元 形式 实物 实物 实物 实物 （九）团体活动补助 1、部门活动经费：项目结束后每个部门可享受团体活动补助，也可累计使用或全企业一起使用，部门活动经费按每人50元标准，实际活动发生方可按该标准列支。活动形式可为聚餐、拓展培训等。 2、单位旅游补助：按入司3年以上职员单位旅游补助每人每十二个月200元（职员个人可累计），实际活动发生方可按该标准列支。单位统一安排旅游活动，“单位旅游补助”和“部门活动经费”能够合并使用。各单位依据实际情况提出实施方案，报分管领导审批后实施。 3、“单位旅游补助”和“部门活动经费”若合并使用，合并周期不得超出三年；不得跨年度提前使用；三年内未使用，补助自行作废。若不合并使用，“部门活动经费”不可跨年度使用；“单位旅游补助”三年内可合并，三年内若不使用，补助自行作废。 （十）礼金 1、贺金：转正编制内职员凡符合国家法定结婚条件和企业《职员考勤及假期管理要求》，除给婚假外，单位向新人送婚礼贺金一份。发放标准：职员入司1年以上（3年以内）为200元；职员入司3年（含）以上为500元。若夫妻双方同为企业职员礼金发放就高不就低，每个职员只可享受一次。 2、吊唁金：转正编制内职员期间配偶、儿女、父母（含配偶父母、养父母）逝世，除给丧假外，单位将致以吊唁金200元。 （十一）社会保险 入司转正编制内职员企业为其购置社会保险，企业依据当地政府相关要求实施，凡入司5年以上职级在总监及以上及别职员企业能够为其家人购置一份社会保险。 （十二）儿女上学补助 入司以上且总监及以上等级职员可享受每十二个月20XX元上学补助。 （十三）年底奖金 年度在职编制内职员凡元月一号之前入司可享受第13个月工资做为年底奖；凡元月二号至六月三十号之前入司享受第13个月工资二分之一做为年底奖；凡六月三十号后入司职员不享受当年底奖。 元月一号之前入司年底奖计算方法：（元月份应发工资+十二月份应发工资）÷2 元月二号至六月三十号之前入司年底奖计算方法：（元月应发工资+十二月应发工资）÷4 第四条 补助发放 （一）节日补助发放： 现金发放由各单位人力资源部门制表、财务审核、单位责任人审批；实物发放，由各单位人力资源部门提供名单，行政部采购并发放。 （二）礼金发放：由单位人力资源部门按礼金申领单步骤办理。 第五条 特殊届定 （一）试用期内职员享受部门活动经费； （二）编制外或其它临时性用工人员，连续服务三个月后，节日费现金50%计发，实物100%计发。 （三）在项目实施实施过程中全部项目小组组员产生通讯费、交通费、餐费、加班费全部涵盖在项目分成中；非项目小组组员参与项目实施所产生通讯费、交通费、餐费、加班费按实际情况报销。 第六条 其它 （一）本要求由集团人力资源部负责解释和修