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长春市铭晟物业管理有限责任公司
铭晟发【 2016】 ZD004 号 签发 :
加班补休管理规定
公司要求员工在正常上班时间内完成职责范围内的工作,特殊情况下需要
安排员工加班的,公司各部门按以下程序和规定执行:
1、 员工加班前须填写《加班确认单》,经总经理审批后报公司行政部备案
后方可安排员工加班,否则视为无效加班。
2、 如遇突发事件下班后安排员工到岗加班的,部门负责人应在第一时间向
总经理电话申请,于加班第二天补办《加班确认单》报公司行政部备案。
3、 如因公司组织活动等特殊情况需同一部门集体加班的,本部门必须至少
于加班前一天出具加班申请,经公司总经理审批同意,报公司行政部备
案方可安排员工加班,否则视为无效加班。
4 、 员工加班公司不计发加班费一律安排员工补休。各部门要在不影响正常
工作的前提下安排员工补休,补休原则上安排在当年度进行,不允许跨
年。如因工作需要不能当年休完的,应在年末报公司批准后顺延,否则
视为放弃补休权利。对放弃补休权利的员工,年末行政部统计后作为员
工年终奖参考依据。
5、 员工于正常工作时间外需要延时工作者,视为履行职责,不作加班处理。
6、 保安员及维修工等轮班制员工按排班表工作,逢法定节假日轮班上岗者,
视为加班,安排补休。
7、 员工申请补休按公司《请假管理制度》规定的审批程序办理。
8、 《加班确认单》按一人一事填写,员工申请补休时,行政部在其《请假
单》上注明存假时间,以便员工本人对补休时间统计的备查。
9、 公司组织员工内部培训和外派培训如安排在上班时间之外的,一律不计
为加班,各部门为提高本部门员工专业技能而安排在上班时间之外进行
的专项培训不计为加班,例如保安员的岗位技能培训、消防演习、工程
人员的实操培训等。
10、 员工加班后才能申请补休,但员工当月考勤周期内的加班可以抵顶当月
的请假。
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