大型集团公司人事管理新规制度总则.doc

人事管理制度总则 第一条 依据国家相关劳感人事法律法规、相关政策，为规范企业人事制度，特制订本制度。 第二条 企业对职员实施协议化管理。全部职员全部必需和企业签署聘、(雇)用协议。职员和企业关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。 第三条 企业劳感人事部负责企业人事计划、职员培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作实施，并办理职员考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。第四条 企业各职能部门、下属部门、企业，用人实施定员、定岗。 企业职能部门及下属企业、企业设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局同意后实施。 第五条 下属企业、企业下属机构设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实施。 第六条 因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增加用工，必需按第一百零七条、第一百零八条之要求，推行手续后方准实施。特殊情况必需提前聘用职员，一律报总经理审批。 第七条 下属企业、企业需雇用临时工人，必需提前2个月作出计划上报劳感人事部审批、同意后由劳感人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准指标及指定地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第八条 企业聘用职员，一律和企业签署聘用协议。 第九条 各级职员聘用程序以下： 1． 总经理，由董事局主席提名董事局聘用； 2． 副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属企业、企业经理，由总经理提请董事局聘用； 3． 部门副主任(副部长)、下属企业、企业副经理及会计人员，由总经理聘用； 4． 其它职员，经总经理同意后，由人事部门及下属企业、企业经理聘用。上述程序也适适用于各级职员解聘及续聘。 第十条 企业内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 1． 企业内部无适宜人选时； 2． 需求量大，内部人力不足； 3． 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 第十一条 甄选职员任用之关键标准是应聘者对该申请职位是否适宜而定，并以该职位所需实际知识及应聘者所含有素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考评合格任用。 第十二条 新聘(雇)职员，用人单位和受聘人必需填写 雇用职员审批表 和 职员记录表 ，由用人单位签署意见，确定工作岗位，经劳感人事部审查考评，符合聘雇条件者，先签试用协议，经培训后试用六个月至十二个月。 第十三条 新职员正式上岗前，必需先接收培训。培训内容包含学习企业章程及规章制度，了解企业情况，学习岗位业务知识等。培训由劳感人事部和用人单位共同负责。职员试用期间，由劳感人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间工资，按确定工资下调一级发给。 第十四条 职员试用期满15天前，由用人单位作出判定，提出是否录用意见，经人事部审核后，报总经理审批。同意录用者和企业签署聘(雇)用协议；决定不录用者退回原单位。 第十五条 临时工由各下属企业、企业在上级核准指标内雇用。报劳感人事部立案。 第十六条 企业根据 按劳取酬、多劳多得 分配标准，依据职员岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第十七条 职员工资，由决定聘用者依据前条要求确定，由劳感人事部行文通知财务部门发放。 第十八条 企业根据国家相关要求为职员办理退休、待业等保险。职员享受对应保险待遇。 第十九条 企业实施国家劳动保护法规，职员享受对应劳保待遇。 第二十条 职员奖金由企业、下属企业、企业依据实际效益按相关要求提取、发放。 第二十一条 职员享受公费医疗待遇。职员本人医药费按要求凭县级以上医院报销凭证核准报销。 第二十二条 职员按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假，节日按日工资200％、假日按日工资100％计，增发给加班工资或安排补休。 第二十三条 职员按国家要求享受探亲待遇。具体以下： 1． 职员在企业工作满十二个月后，开始享受探亲待遇； 2． 和配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚，十二个月可探望配偶1次30天，另按实际需要给旅程假。 3． 和父母全部不住一起，又不能利用工休假日团聚，未婚职员探望父母十二个月一次20天，已婚职员十二个月一次20天，另按实际需要给旅程假； 4． 职员探亲按国家相关要求报销往返路费，超出要求费用自理； 5． 探望配偶和未婚职员探望父母往返旅程，由所在单位负担；已婚职员探望父母往返路费，在 本人月标准工资30％以内，由本人自理，超出部分由所在单位负担；