《体验式学习活动方案》.docxVIP

体验式学习活动方案 一、 活动目标 1、 树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。 2、 打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 3、 增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。 4、 熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。 二、 方案设计理论特点 训练内容为室内项目， 整个培训中体力与脑力活动充分结合， 在项目的实施中充分进行 体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热 情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解， 再分 享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。 三、 课程设计方案 1、参训人员：全体员工 2、 拓展地点：信图中心会议室 3、 培训形式：10人至15人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游 戏，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导，学员对游戏过程进一步进行体验和感受。 4、课程流程： 步骤 培训项目 时间 时长 目的 备注 1 热身阶段 13:15-13:25 10分钟 初步组建团队 2 准备活动 13:25-13:30 5分钟 放松心身，准备训练 3 快乐大转盘 13:30-14:05 35分钟 提高个人交际能力，增 强团队凝聚力 4 呼啦，呼啦 14:05-14:40 35分钟 通过沟通增进了解 呼啦圈2个 5 同心协力 14:40-15: