人力资源开发之传统培训方法讲义.pptx

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人力资源开发;本章主要内容;一、演示法;1. 讲座法;讲座法的变种;讲座法的改进:研讨法;2. 视听法;优缺点;二、体验法;1. 角色扮演(role playing) ;优 缺 点;2.仿真学习(simulation);优缺点;3. 行为示范(behavior modeling) ;行为示范的具体步骤 ;优缺点;4.案例研究(case studies) ;优缺点;5.商业游戏(business games) ;优缺点;三、实地培训法;1.师徒制;优缺点;2.在职培训(on the job training , OJT);优缺点;3. 实习法(internship);优缺点;4.职务指导培训 (job instruction training, JIT);四、培训方法的选择;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:30:0707:30:0707:308/14/2020 7:30:07 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2007:30:0707:30Aug-2014-Aug-20 4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。07:30:0707:30:0707:30Friday, August 14, 2020 5、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。8月-208月-2007:30:0707:30:07August 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 八月 20207:30:07 上午07:30:078月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 207:30 上午8月-2007:30August 14, 2020 8、业余生活要有意义,不要越轨。2020/8/14 7:30:0707:30:0714 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。7:30:07 上午7:30 上午07:30:078月-20 10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。8/14/2020 7:30:07 AM07:30:0714-8月-20 11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。8/14/2020 7:30 AM8/14/2020 7:30 AM8月-208月-20 12、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。14-Aug-2014 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。Friday, August 14, 202014-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2007:30:0714 August 202007:30

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