医疗行业如何建构企业之人力资源计分卡.pptx

平衡计分卡与人力资源结合: 建构企业之人力资源计分卡;1.前言;;平衡计分卡的起源;平衡计分卡的风潮;平衡计分卡之三大功能;企业的转变;传统绩效管理出现盲点;衡量;传统财务绩效指标的缺点;弥补传统财务绩效指标的不足;企业为什么要导入平衡计分卡;什么是平衡计分卡（BSC);四个构面;财务衡量构面;财务层面;常用财务性衡量指标;顾客层面;常用顾客衡量指标;内部流程构面;内部流程价值链;常用内部流程衡量指针;学习和成长;常用学习与成长衡量指标;平衡计分卡;平衡计分卡-执行策略的工具;平衡计分卡和企业经营策略～背景;平衡计分卡和企业经营策略;平衡计分卡中的平衡;;BSC-管理系统的核心;实施平衡计分卡的六个步骤;七项原则;关键成功因素;4.企业人力资源计分卡;(1)企业策略:人力资源的技能与企业策略方向的关联;(2)人力源绩效衡量指标:人力资源管理关键流程指针KPI;(3)导入程序:人力资源计分卡导入之步骤一览表愿景 使命 策略目标 绩效评量指针 行动方案;(4)移转构面:人力资源计分卡之策略地图范例;(5) 范例:关键绩效衡量指针范例;谢谢！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-208月-20Friday, August 14, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:00:1408:00:1408:008/14/2020 8:00:14 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2008:00:1408:00Aug-2014-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:00:1408:00:1408:00Friday, August 14, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-208月-2008:00:1408:00:14August 14, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。14 八月 20208:00:14 上午08:00:148月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 208:00 上午8月-2008:00August 14, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/14 8:00:1408:00:1414 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:00:14 上午8:00 上午08:00:148月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/14/2020 8:00:14 AM08:00:1414-8月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/14/2020 8:00 AM8/14/2020 8:00 AM8月-208月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。14-Aug-2014 August 20208月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 14, 202014-Aug-208月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。8月-2008:00:1414 August 202008:00