2015年第一季度离职分析报告幻灯片.pptVIP

2015 年第一季度 离职分析报告 行政人力部 1 截止 2015 年 4 月，第一季度集团三地离 职员工共计 170 人，已提交离职申请但未办结 离职手续的 14 人 ，其中 9 人因为等待离职审计 完结原因， 2 人尚在出勤中。发放旷工通知 6 人。 离职分析报告 2 离职分析报告 3 总体来看，仅就天津地区而言，第一季度 人员的流失率要高于 2014 年度的同期数字 7% ，有所上升。 员工离职率的增加将给各部门的管理、招 聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压 力，并将给在职人员带来一定的负面影响。 下面主要从离职员工流失率、在公司服务 年限、职务级别、离职原因等几个方面进行简 单分析。 离职分析报告 4 综 合 离 职 率 离职总人数 170/ （期初人数 1250+ 新进人数 68 ） × 100%= 12.9% 离职分析报告 5 （当期新员工离职人数 13/ 当期新进总人 数 68 ）× 100%= 19.1% 注：“新进员工”指入职时间为 1 个月 内的员工 新进员工离职率 离职分析报告 6 本年度，离职高峰期发生在员工进入公司初期。根据 分析公司入职不满月即离职的员工占的比例为 19.1% 。一 个员工在进入新公司后一个月内的时间最容易出现波动， 因为他在加入公司前对公司有一个期望或一个理想模式， 进入公司以后可能会感到现实的公司与他的期望是不一样 的，或者他对