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一、基本信息 考核岗位 被考核人  某公司【产品经理】绩效考核方案 编号：SBSqa170415-Av0-A 产品经理???????????考核月份 直属上级 2020/3/27 2018?年?2?月 二、考核目的 1．企业：通过绩效考核，促使企业达成阶段性运营目标，并为企业运营战略目标调整提 供重要依据； 2．员工：通过考核，对员工的工作表现、利益分配、调薪调岗、培训发展等评估、决策 提供重要依据； 3．可持续发展：通过考核，发现并改善企业经营管理中的问题，实现企业管理?PDCA?循环。 同时便于员工建立不断自我激励的心理模式，促进企业与员工共同成长。 三、考核流程 1．自评：被考核人自我评定； 2．复评：被考核人直属上级评定； 3．互评：相关部门主管/经理层级互评； 4．核实：由人事部门（或总经办）与被考核人无异议确认核实； 5．核定：由总经理最终签字核定。 1 2020/3/27 四、考核标准 1．绩效考核主要从工作表现、团队协作、工作态度等三个方面进行评定。 2 2020/3/27 PART?1?工作表现 1）此项考评人自评仅作参考，最终分数以直接上级复评分数为准； 2）相关考评项目由人事部门（或总经办）根据实际情况核实。 序号 考核项目 考核内容 考核标准 1、根据工作计划实际提交的时效性、准确性和完整性 而定。  权重分数：80?分 自评????复评 1 工作