第二讲 人力资源会计概述.ppt

* 人力资源在一个组织的建议活动过程中，以及在不同的人力资源管理方式下，其价值会发生变化。 人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 * 4.人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源会计提供经营管理需要的有用的信息，为经营管理服务。是整个管理会计信息系统中的一个重要组成部分。 人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 * （一）从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * 1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 社会人力资源会计 概念：是从一个国家或社会的角度对人力资源进 行会计处理。 核算：社会人力投资成本，计量社会人力投资形 成的价值，评价管理方案，预测投资效果等。 目的：进行人力资源宏观管理。 内容：社会人力资源教育会计、培训会计、卫生保健会计、保障会计、市场预测、投资效益分析、投资决策分析等 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 企业人力资源会计 概念：是以企业为主体，对企业人力资源进 行会计处理。 核算：企业人力需求进行预测、企业人力资源投资收益分析和企业人力资源投资决策分析。 目的：把提供劳动力的“人”作为企业智力产出的效益。 内容：企业人力资源成本会计、价值会计、需求预测、投资效益分析、投资决策分析等 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 家庭人力资源会计 概念：是以家庭为会计主体，将家庭对人力资源的投资和其对社会的价值作为家庭的人力资产进行确认、计量、记录和报告。 核算：实际上很少家庭进行这种会计核算。 只在国民经济核算和劳动经济学中专门研究该问题。 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * （二）从不同会计目标的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * （二）教学方法 专题讲授 案例教学 《人力资源会计》教学模式、方法 * 平时成绩（包含平时作业、课堂提问和讨论、考勤）占期末总评的30%， 期末考核成绩占总评的70% 考核标准 * 《人力资源会计》 作　者：张文贤，(复旦大学管理学 院教授、博士生导师 ) 出版时间： 2010年02月 　 出版社： 科学出版社 参考文献 * 《人力资源会计》 作　者：刘仲文，(首都经济贸易大 学教授) 出版时间： 2007年05月 　 出版社：中国劳动社会保障出版社 参考文献 * 《人力资源会计》 作　者：徐爱萍，程明娥 出版时间： 2007年09月 　 出版社：武汉理工大学出版社 参考文献 * 一、什么是人力资源 （Human Resource ，简称HR） 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 一、什么是人力资源 * 数量上定义： 人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 一、什么是人力资源 * 质量上定义： 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 一、什么是人力资源 * 从企业管理的角度，人力资源是企业资源的重要组成部分。 企业资源是指能给企业带来经济利益的任何资金和财产的来源。 企业资源包括物质资源和人力资源两部分。 一、什么是人力资源 * 物质资源：是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的除人力资源以外的其他任何资产，包括有形资产和无形资产、货币资产和非货币资产。 一、什么是人力资源 * 管理角度定义： 人力资源是指企业在生产经营过程中，所拥有或控制的能给企业带来经济利益的人力或劳动力。 一、什么是人力资源 * 企业拥有这两种资源的数量和质量制约着企业生产经营的规模和发展前景，尤其是随着企业间科技人才竞争的日益激烈，人力资源具有越来越重要的作用。 一、什么是人力资源 * 二、什么是人力资源会计 ( Human Resource Accounting) 第二讲 人力资源会计概述 *