医德自我评价_自我评价.pdfVIP

以下是由提供的关于医德自我评价的文章，希望对大家有所帮助。 模板一： 近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收 “红 包 ”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了 “医生 ”的形象，也加重了人民群众 “看病难 ”问 题解决的难度。 要解决这个问题， 加强对医务人员的思想政治工作， 进行以人道主义为主要 内容的职业道德教育是必不可少的。 同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优 化对医务人员的激励机制。 医务人员的激励机制， 是医院管理者根据管理目标的需要， 设计一定的奖励措施， 控制 和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么 ? 怎样奖励 ?谁来决定这种奖励 ?单从医院的局部利益着眼， 还是在考虑医院利益的同时更注重 解决 “看病难 ”、 “看病贵 ”的社会需要 ?其答案