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关于补签劳动合同的相关问题 篇一： 签订劳动合同通知书 我公司与你已建立劳动关系，为完善劳动合同管理工作，公司决定与你签订劳动合同，请你于 年 月 日前到人力资源部签订劳动合同，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。 十有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。 单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。 广州红海人力资源有限公司 二00 年 月 日 签收回执 用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 本人已收到公司于月《签订劳动合同通知书》。 签名： 年 月 日 签订劳动合同通知书 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 我公司与你已建立劳动关系，为完善劳动合同管理工作，公司决定与你签订劳动合同，现将劳动合同文本(一式两份)发给你，请你于 年 月 日前签名，并将劳动合同文本(一式两份)交回我公司，逾期视你自动辞职，解除劳动关系。 广州红海人力资源有限公司 二00七年十一月二十七日 在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。那么如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢? 签收回执 本人已收到公司于 年 月 日发出的《签订劳动合同通知书》。 签名： 年 月 日 篇二： (1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; 十其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 问： 今天是2020年3月18日 · 单位突然要我们签合同·(之前单位从来没有和员工签合同) 要说明的是：不是签现在的合同·而是要我们签两年前到今天的合同·也就是(2020年到2020年的合同) 不签的就不给予考核· 威胁我们· 不知道这样的手段合法不· 就算签了 这个合同有效不 ? 答： 倒签合同是有效的，单位将抹除掉其之前未签劳动合同的违法事实，对劳动者权益保护不利。按照法律规定，未签劳动合同，单位需要承担最多11个月的双倍工资。单位的做法，目的在于逃避法律责任。当然，如果能够证明单位以“不考核”相胁迫，劳动者可以申请撤销该合同，不过事实上劳动者在举证受到胁迫是很困难的。此外，是否补签合同影响的无外是单位是否要给予双倍工资的问题，如果劳动者并无追究单位该责任的想法，补签也无妨，如果希望单位支付最多11个月的双倍工资，可以拒签。 欢迎登录合同范文网查看更多 感谢您的阅读，祝您生活愉快。