某某公司经营班子成员绩效薪酬考核办法修改稿.docxVIP

PAGE PAGE # PAGE PAGE # 某某小额贷款股份有限公司 经营班子成员岗位薪金、绩效考核办法 （ 讨论稿 ） 为充分调动经营班子成员拓业务、防风险、抓管理、增效益的工作积极性， 使工作岗位绩效与年薪酬金挂钩，特制订本考核办法。 一、岗位年薪金考核方法 1、本公司经营班子成员为经理、副经理和部门经理，其岗位年薪金标准由 董事会确定。本办法依照董事会确定的年薪金标准结合绩效考核上下浮动的办 法进行，按 12 个月预发，每月底前发放一次。本项年薪金上下浮奖罚款项，在 年末结算中发放和扣除。 2、公司经营班子成员岗位年薪金分别为：经理 万元；副经理 万元；部 门经理