因公临时出国(境)管理办法.pdf

因公临时出国（境）管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司因公临时出国（境）工作的管 理，确保公司外事工作顺利开展， 根据国家财政部、 外交部 《因 公临时出国经费管理办法》 、《党政机关厉行节约反对浪费条例》 等法律法规和上级有关精神，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司及所属各大区、各子（分）公 司（以下简称各单位）因公临时出国（境）的各级管理人员、 专业技术人员（以下简称出国人员） 。 第三条 基本用语定义 因公临时出国（境） （以下简称出国）：是指受公司委派， 短期临时出国或赴香港、澳门、台湾地区执行工作任务或开展 公务活动。内容一般包括：商务技术洽谈、专业技术交流、工 程项目服务、进口设备验收、专业技术考察、产品检验监造、 产品市场考察、国际展览会议、售后服务等。在外停留期限原 则上一次不超过 10天。 第四条 主要制度风险。管理制度不及时制定，将导致公 司出国（境）工作管理不规范，约束力和监督力作用不明显， 出国费用不能有效管控，增加公司运营成本。 第二章 管控原则 第五条 出国管理以任务控制、人员审查、流程控制、费 用控制为原则，出国经费管理与各单位年度预算、薪酬考核相 精品文库 结合。 第六条 公司及所属各单位因公临时出国经费，应当全部 纳入预算管理及考核。因公组派临时出国团组应当坚持强化预 算约束、 优化经费结构、 厉行勤俭节约、 讲求务实高效的原则， 严格控制因公临时出国规模，规范因公临时出国经费管理。 第七条 出国团组和人员必须有明确的公务目的和实质 性内容，出国人员身份要与出国任务相符，不得出国执行与本 人分管或承担工作无关的任务，杜绝所有观光旅游。 第八条 出国团组要尽量 “小 ”而 “精 ”，团组人员总数原则 上不超过 6人。 第九条 出国团组和人员应尽量压缩在外停留时间。公司 级领导一年在境外停留时间累计不得超过 2个月，其他人员一年 在境外停留时间累计不得超过 3个月。 第十条 因公临时出国必须有外方对口单位和人员的邀 请，出国人员根据实际情况，可持因公或因私护照办理出国手 续。 第三章 职责分工 第十一条 党群工作部是公司临时出国 （境）的管理部门， 主要职责是： （一）负责组织制定相关规章制度。 （二）负责公司级领导年度出国预算编制。 （三）负责公司级领导出访手续办理。 （四）负责在公安机关出入境管理部门，办理公司中层以 欢迎下载 2 精品文库 上管理人员出国信息新增或撤销登记备案手续。 第十二条 预算管理部门职责 （一）负责本单位出国费用年度预算编制。 （二）负责对所属各单位出国费用预算执行情况进行考核。 第十三条 财务管理部门职责 （一）负责参照年度预算对本单位出国费用的批件、票据 进行审核、报销。 （二）负