股级干部选拔任用工作方案（详细）.docVIP

股级干部选拔任用工作方案 　　为进一步规范我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合我县实际，制定本办法。 　　第一章 总 则 　　第一条 本办法适用于我县县直部门和镇(街道)股级干部的选拔任用，一般在本单位、本系统内部实施。 　　第二条 股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以采取竞争上岗方式选配。 　　第三条 选拔任用股级干部必须坚持下列原则： 　　(一)党管干部原则; 　　(二)任人唯贤原则; 　　(三)德才兼备、以德为先原则; 　　(四)注重实绩、群众公认原则; 　　(五)民主、公开、竞争、择优原则; 　　(六)民主集中制原则; 　　(七)依法办事原则。 　　第四条 选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 　　第五条 各单位党委(党组)履行选拔任用股级干部工作的职责，负责本办法的组织实施。 　　第二章 选拔任用的条件 　　第六条 股级干部应当具备以下基本条件： 　　(一)自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职责所需的其他知识，有一定的理论基础。 　　(二)理想信念坚定，有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，能自觉服务于**经济社会发展，并取得明显成效。 　　(三)坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 　　(四)有强烈的革命事业心和责任感，有胜任岗位的组织能力、文化水平和专业知识。 　　(五)加强道德修养，品行端正，作风优良，依法办事，勤政廉洁，勇挑重担，敢于担当，密切联系群众，自觉接受监督。 　　(六)大局意识强，能自觉维护和执行集体作出的决定、决议。有较强的团结协作意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作， 　　第七条 提拔担任股级干部应当具备以下基本资格： 　　(一)应当具备2年以上工龄; 　　(二)一般应当具有大学专科以上文化程度; 　　(三)具有正常履行职责的身体条件; 　　(四)符合有关法律规定的资格条件。选拔担任党内职务的，必须是中共正式党员，且应具有一定的党内工作经历; 　　(五)具备岗位对应的公务员或事业干部身份。 　　第八条 下列人员不能参加股级干部选拔： 　　(一)正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的; 　　(二)党纪处分所规定的限制提任期未满的; 　　(三)受政纪处分尚未解除的。 　　第九条 股级干部选拔以年轻干部为主，同时注意合理用好各年龄段的干部，选拔一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。 　　第三章 动 议 　　第十条 党委(党组)根据工作需要，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 　　第十一条 初步建议经主要领导同意后，形成工作方案。 　　第四章 民主推荐工作程序 　　第十二条 党委(党组)确定选拔职位后，要制定民主推荐工作方案。方案内容包括：民主推荐的职位、推荐方式、拟任人选任职资格、推荐时间、考察组成员等。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，一般实行定向推荐，即针对具体的职位推荐人选。推荐时由单位党委(党组)及其政工部门主持。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 　　第十三条 民主推荐由下列人员参加： 　　(一)单位领导班子成员及其他科级干部; 　　(二)机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人; 　　(三)单位人数在50人以上的，一般由与推荐职位关联度、知情度较高的干部职工参加。单位人数在50人以下的，全体干部职工参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要负责人参加。 　　参加民主推荐的人数一般要达到应参加人数的80%以上。 　　第十四条 民主推荐应当经过下列程序: 　　(一)召开推荐会进行会议推荐。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，向参会人员提供符合条件的干部名册，提出有关要求，参会人员填写民主推荐意见表。 　　(二)进行个别谈话推荐。谈话推荐时，对推荐人选的姓名、推荐的理由要记录清楚。个别谈话人员范围同参会人员范围一致，可以适当调整。 　　(三)对会议推荐和谈话推荐情况进行统计分析，形成民主推荐情况报告。 　　(四)向单位党委(党组)汇报推荐情况。 　　第十五条 民主推荐一般先进行会议推荐，再进行个别谈话推荐。也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话推荐情况，经党委(党组)研究，提出初步名单，再进行会议推荐。 　　第十六条 确定考察对象。单位党委(党组)在民主推荐的基础上，结合职位特点、干部结构等，集体研究确定考察对象。确定考察对象后，应