《公司培训纪律管理规定》.docxVIP

公司培训纪律管理规定 第一章目的 为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参 加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与 制度管理，特制定本办法。 第二章适用范围 本办法适用于公司所有在职员工。 第三章培训纪律 为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员 工（以下简称学员）的纪律作如下要求： 第一条 学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。 第二条 上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资 料等。 第三条培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和 管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的 指导。 第四条 培训前，参加培训人员应提前 5分钟到达培训地点, 按要求在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代 签。 第五条 若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课 前向部门领导递交《请假单》，该单据上必须有相关部门领导的审 批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣 部主管请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训与品宣 部存档，逾期不交者，视为缺勤。 第六条学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状 态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须 到培训室外接听。 第七条 学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课 堂互动。 第八条 学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开， 如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可 离开O 第九条 学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地 吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。 并在培训结束后将桌椅摆回原位。 第十条 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目 总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。 第^一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准 ： 第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具 证明）； 第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训 与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或 不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参 加培训，将视为缺席； 第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休。 第十二条 培训与品宣部将依照《培训签到表》和〈〈假条单》 每月进行统计打分。 第四章奖励措施 第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。 第二条 培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进 行适当嘉奖。 第三条 培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐 （自11月 起实行）。 第四条具体嘉奖项目如下: 序 嘉奖项 仃为描述 嘉奖分 值 1 合理化 建议 为培训课题、景区发展等提供可操 作性的建设性意见 2-20 分 2 优秀团 队 团队成员配合默契并成绩优异 2分/人 3 表现优 异 培训期间学员积极向上，且个人综 合成绩优异 2分 4 协助授 课老师 帮助老师完成课件、课程实施等 2-10 分 5 其他嘉 奖 — 第五章过失追责 第一条 培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学员进行过失 追责。 第二条 培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。 第三条 具体过失追责项目如下: 序 过失追责项 追责扣 分 1 培训期间迟到或早退 15分钟以内 1分 2 培训期间迟到或早退15 — 30分钟（含15分钟） 2分 3 培训期间迟到或早退 30分钟以上 6分  4 培训期间扎堆闲聊、大声喧哗 1分 5 培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做 培训无关之事 1分 6 培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短 裙、迷你裤、拖鞋等） 1分 7 染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的 化妆品 1分 8 在教室内抽烟、吐痰、说脏话 2分 9 非公务接待导致培训时有酒气等异味 2分 10 代他人签到或被他人代签 2分 11 无申请缺席 6分 12 拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训 2分 13 冲撞培训老师 4分 14 培训期间态度消极，扰乱课堂纪律 4分 15 其他影响培训进程的过失行为 — 注：学员行为过失追责扣分的最高分值为 10分。 第四条 累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直 接扣除相应绩效分值。 本办法从即日开始执行，最终解释权归培训与品宣部。 合同管理制度 1范围 本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励; 本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。 2规范性引用文件 《中华人民共和国合同法》 《龙腾公司合同管理办法》 3定义、符号、缩,略语 4职责 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对