《公司年节奖金管理制度》.docxVIP

公司年节奖金管理制度 第一条 为了奖励及慰劳工作成绩优良的公司员工，在端午节、中秋节及年终，发给年节奖金，并且奖 金的停发也依照本制度办理。 第二条端午节奖金最高不超过各员工 1至6月份平均工资额的50% ; 中秋节奖金不得超过各员工 1至9月份平均工资额的75%; 年节奖金须在公司决算两个月内发放。 第三条凡正式员工在当年年度内无事假、迟到、早退、旷工等缺勤记录者，都要发给年节奖金。 第四条凡正式员工在当年年度内有事假、迟到、早退、旷工等记录，并依照规定所折合天数不超过 6 天者，应发给半数奖金，超过 6天者不发。 第五条 凡到职满3个月以上而未满1年的员工，其请假总天数应从到职之日起计算。 在当月内工作满 20天者以一个月计算，满 10天者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。 第六条端午节及中秋节奖金的计算，除照第 3条规定办理外，缺勤记录应依照第 5及第6条规定的 比例计算。 第七条 到职不满1年的正式员工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定证明的， 也不影响本奖金的发放，但须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金额。 第八条 到职期满1年以上享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数， 其超过日数，应依照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。 第九条 凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满 3 个月，亦不得享受此项奖金权。 第十条凡正式员工在当年年度内所请的非本制度第 8条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休的 公休天数进行抵消，但要以 2个未休天数冲抵事假1天。凡在当年年度内任何 1个月内，所请非本制度第 8条的事假累计满3天者，不得用未休公休天数冲抵。 第十一条 上条所说的公休日是指星期六、星期日，法定假日并不包括在内，同时法定假日不得冲抵事 假。 第十二条 凡迟到、旷工等违规缺勤天数，不得用未休公休日冲抵，但忘打卡造成的迟到或旷工天数， 可以未休公休日冲抵。 第十三条依照公司管理规则的规定，有关忘打卡的迟到、旷工折合的考绩天数标准如下： 1.迟到的折 合。每迟到3次折合为半个工作日。2.旷工的折合。每旷工1次折合为半个工作日。 第十四条 奖金额的计算，均以各员工在本年年度内的平均工资为准，此项平均工资不包括加班费及其 他奖金。 第十五条各员工应享受的奖励或奖金等级，一律由各部门主管人员及人事部门提供工作成绩及有关资 料交由规章执行委员会审议后发给。 第十六条 奖励等级评定项目及资料如下： 品德30%扣减事例： 言行对公司或同事不忠诚。 说谎。 喜欢贪图私利。 常向他人借钱或经手钱财不清。 工作能力20%扣减事例： 工作忙碌时照常休息。 公休前未将公务交待清楚。 工作不主动。 发生错误时推诿责任。 喜欢做表面事情，工作不踏实。 工作态度20%扣减事例： 工作时常说话。 工作时嬉笑。 吵架、斗殴。 拨打私人电话。 借故走动。 睡觉。 工作怠慢、拖延、有遗漏。 私事会客。 出勤5%扣减事例： 迟到。 旷工。 请假。 无锡广顺仪表 / (压力表，隔膜压 力表，耐震压力表， 高温压力表，耐硫压力表，数字压力表，超 高压压力表) 5. 仪表仪容5%扣减事例： 服装不整。 头发太长。 工作场所遍布杂物。 在工作场所吸烟。 第十七条 凡被评定有上条所列各项考核事实之一者，应被取消该项目应得的分数，未被取消者，合计 为应得的总分数。 第十八条 依据前条考核事项，制定奖金等级标准如下： 一等奖：总分满100分者。 二等奖：总分满70分不足100分者。 三等奖：总分满40分不足70分者。 第十九条凡被考核总分在40分以下者，不予奖励。 第二十条按评定后应享受的奖金等级，并依据本节第二条的规定，计算其实得奖金额。 第二十一条 本制度所指的全年度，是指从 1月1日起至12月31日止。