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《人力资源管理》试卷 考试时间： 100 分钟 考试方式：闭卷 单位 东周窑煤炭有限责任公司姓名 郭继君 考点 一、判断题（每题 1 分，共 10 分） 1．企业的第一资源是人力资源。（ √ ） 2. 传统的人事管理处于组织的战略层。（ × ） 3. 人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与。（ × ） 4. 人力资源规划制定后一般不再调整。（ √ ） 5. 一切人力资源管理工作的基础是绩效管理。（ × ） 6. 观察法适合于工作相对稳定，体力活为主的工作。（ × ） 7. 员工招聘工作是人力资源部门的事。（ × ） 8. 企业进行绩效管理的目的是为了有效地管理员工。（ √ ） 9. 薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。（ × ） 10. 培训需求评估包括组织分析、人员分析、任务分析。（ √ ） 二、单项选择题（每题 1 分，共 20 分） 1．我国劳动法规定的劳动年龄为（ B ） A．14 周岁 B ．16 周岁 C ．18 周岁 D ．20 周岁 2. 人力资源管理的核心是围绕着价值创造、（ A ）、价值分配这一价值链而 进行的。 A．价值评价 B ．价值整合 C．价值奉献 D ．价值管理 3. 不是马斯洛需求层次论的一个组成要素是（ C ）。 A ．自我实现需要 B ．归属需要 C ．不安全需要 D ．衣食住行需要 4. 管理学上的“二八原理”在人力资源管理价值创造中含义是：（ B ）。 A ．企业中 20%的核心员工创造了企业 80%的价值 B ．企业中 20%的员工创造了企业 80%的价值 C ．企业中 80%的脑力劳动者创造了企业 20%的价值 D ．企业中 80%的核心员工创造了企业 20%的价值 5. 人力资源专业管理人员相对于直线管理人员而言： （B ） A．拥有直接指挥下属的工作职权 B．帮助和协助直线主管做好人力资源管理工作 C．负责领导和控制所属人员实施组织目标 精选文库 D．从事企业中人力资源管理的工作 6. 人员内部供给预测的方法主要有：马尔科夫分析矩阵和（ A ）。 A．趋势分析 B ．工作负荷法 C ．九格工具 D ．管理人员经验法 7. 有关工作分析，说法正确的是：