公司员工科技创新奖励实用制度.docx

公司员工科技创新奖励制度 为加强公司新产品开发、 技术工艺改进和产品销售的日常管理， 加快公司技术积累、 奠定 技术基础并提高技术研发进度， 缩短技术研发成果转变周期， 形成以产品带动销售的良性局面， 特制定创新奖励制度。 一、 基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核 结果的科学性、严谨性和公正性。 2、促进公司产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求 , 丰富公司系列产品同 时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。 3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进 展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。 4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展 起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。 5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产 效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。 6、对引进的新产品或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创 新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的。 7、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月 1 日前最少提交一份收集的创意产 品资讯及建议， 产品部汇总后于每月 5 日前组织讨论。 各位员工提交的文案备档留存， 作为年 底“科技创新奖”评选参考。 二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励 1、为鼓励广大员工积极申请专利， 凡申请专利并被国家知识产权局受理的， 在受理当年， 由公司给予职务发明人一定金额的奖励。 2、专利申请统计期限为当年 1 月 1 日至 12 月 30 日，在此期间取得国家知识产权局核发 纸质专利证书的。 3、专利申请被授予专利权的，授权当年 12 月 31 日前由专利权人给予发明专利职务发明 人不低于 10000 元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于 2000 元奖励，外观专利职务发 明人不低于 1000 元奖励。 4、公司每年设立 “科技创新奖”。科技创新奖的奖励对象为公司产品研发、 生产工艺优化、 管理和营销模式革新、 新市场开拓等具有较高创造性和较大市场价值的科技创新领域。 由公司 行政人事部、产品部牵头，会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果在公示期限内没有异 议的，即予以认定。 5、科技创新奖设一等奖一名， 获得奖项的职务发明人可获得不低于 1500 元奖励；设二等 奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于 1000 元奖励；设三等奖两名，每件获奖的职 务发明人可获得不低于 800 元奖励。 6、公司科技创新奖每年底评定一次，同一新产品或技术改进不得重复参与评定。 三、奖励周期及适用原则 1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或技术等级的分级设立不同额度的奖励。 2、按新项目实施、新产品成功投放市场后为公司取得的经济效益按一定比例（ 10%— 5%） 提成，逐年递减（五年后取消） 。 3、如一件技术专利、新产品研发、生产工艺改进有多位职务发明人，按照参与人的实际 贡献大小分配奖金和报酬。 4、专利职务发明人的奖金、科技创新奖金由公司统一支付，公司员工在职期间申请的发 明专利、实用新型专利、外观专利、技改工艺成果所有权归公司所有。 5、专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细则给予的所有待遇。 6、科技创新奖励制度目的在于使公司技术研发人员完成企业的产品更新计划，使所有员 工明确产品和思维创新是公司工作目标， 保证员工能在挑战的状态下积极工作， 以此促进员工 的工作绩效改进和效率提升，不以奖惩为目的。 本制度自 2016 年 6 月 21 日起执行。 附件一 专利发明及科技创新项目申报表格 项 项目名称 目 项目性质 概 况 起止时间 项目状况  1、研发阶段  2 、中试阶段  3 、批量（规模）生产（选项打√） 申请人姓名  所在部门  入职时间 姓名  年龄  工作具休分工 项目 主要 成员 专利 项目 或科 技创 新内 容简 介 预期 成果 及知 识产 权形 成和 经济 前景 分析 所在部 考核评 门综合 选小组 意见 意见 公司总 经理审 批