培训师试题含答案.pdfVIP

考试时间： 120 分钟 满分： 100 分 姓名： 分数： I 单项选择题（每题 1 分，共 25 题） 1、（ ）是培训师职业道德守则的基本内容。 A 、道德规范 B 、责任感 C 、遵纪守法 D 、积极进取 2、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把（）工作做得更 有实效。 A 、政治 B 、教育 C 、职业培训 D 、理论研究 3、职业道德的重大作用，就在于它能激发培训师履行职业责任的内在驱动力、自觉提升职 业素养和（）。 A 、增强创新能力 B、增强责任心 C 、提升专业技能 D、树立团队精神 4、在工作生活中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。 A 、人民生活 B 、政治 C 、经济 D、社会 5、（ ）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。 A 、职业态度 B 、职业道德 C 、职业能力 D 、工作经历 13、培训师应该成为“全能”的培训者，“全能”培训者可以细化为具体的角色是（ B ）。 A、培训者、接受者、顾问、创新者、管理者 B、培训者、提供者、顾问、创新者、管理者 C、培训者、实施者、顾问、创新者、管理者 D、培训者、领导者、顾问、创新者、管理者 14、企业（ A ）作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度 性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 A 、培训制度的设计 B 、培训政策的制定 C 、培训机制的运行 D 、培训规范的实施 15、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ B ）。 A、及时性 B、准确性 C 、全面性 D 、一致性 精品文库 16、下列说法正确的是（ C ）。 A/ 培训考核不必进行 B 、培训考核实际意义不大 C 、培训考核必须进行 D 、培训考核与否可根据实际情况决定 17、培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ B ）。 A 、重复性培训需求 B 、短期性培训需求 C 、长期性培训需求 D 、中期性培训需求 18、（ C ）能够更好地评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法 B、调查分析法 C、 问卷分析 D 、法会议调查法 19、（ D ）是一种与创造性培训相适应的培训方法。 A、参观 B 、角色扮演 C 、拓展训练 D、头脑风暴法 20、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（ C ）、 实践性原则、灵活性原则。 A、经济性原则； B 、现实性原则； C、技能性原则； D 、系统性原则 21、培训测试时，（ A ）的优点是：试题覆盖面广，评分简单，客观性强。 A、客观测试 B 、论文体测试 C 、解决问题测试 D 、全面测试 22、现代企业的人力资源开发重点是：（ A ） A、开发员工的职业技能 B 、开发员工的职业品质 C 、开发员工的发展潜能 D 、开发员工的价值观念 23、“人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣应与其所从事的（