当前农村基层组织建设中存在问题.docVIP

当前农村基层组织建设中存在问题及对策 农村基层组织是实现党在农村领导的基石，是贯彻落实党的各项方针政策的基础,是维护基层社会稳定的防火墙。随着新形势的变化,农村工作的内容、形势、重心都在不断发生变化，农村基层组织也面临着一些新情况、新问题。如何加强新形势下的农村基层组织建设工作，是一个事关农村经济发展、社会稳定的重要问题。 本文所提农村班子和干部中存在的问题,基本是笔者到乡村调查了解和召开部分干部党员、村民代表座谈会征集来的。当然,这些问题和不足并不是每个班子、每个干部身上都存在,而是个别班子个别干部存在的客观现实。 一、当前农村班子和干部中存在的问题 (一）、政治素质个人修养方面 1、政治敏锐性较低,在与上级保持一致上不能达到高度一致。上级安排的工作,不是雷厉风行，无条件的服从，而是讲客观、讲条件,找种种借口拖着不办。对自己有利的就顺心,对自己不利的就提一大堆难题,顶着不办，不是从主观上找原因，而是单纯的强调客观原因。特别是对一些中心工作或带有全局性的或突发性的工作，缺乏应有的政治敏锐性，不能正确的认识和理解，对安排下去的事不愿接受，分不清上下级关系,忘记和淡化了下级服从上级的组织原则。 ２、工作责任心较差。主要表现为弱和软，在其位不谋其政。决策能力差,腰杆不直，依赖性大。平时不挤时间、抢时间学习政策和农村业务,不研究农村农民的问题，遇到困难就失去工作信心,碰到难题就想撂挑子。只会上传下达,不敢开拓进取。大话不敢说，大事不敢提，胸中无全局,工作无目标。硬任务一压就跨，硬茬一碰就散。班子站不起，工作抓不起,别人看不起，一任下来依然是山河依旧,面貌未改。 3、言行不一，弄虚作假。喜欢说大话，不办实际事。当面一套背后一套,对领导一套，对群众一套，对镇主要领导一套对一般职工一套。欺上瞒下,揽功推过,好大喜功,热衷于搞花架子，玩数字游戏,经不起检查，经不起考核和评议，缺乏当干部最基本的政治素质和修养。 4、思想保守,政策水平低。平时不注意政治学习，特别是党的农村政策掌握不深不透，把握不住方向,遇到实际问题思想麻木,工作拿不出主见,甚至处理问题偏离政策，留下许多后遗症,群众有意见，领导不满意。 ５、喜欢表扬,不喜欢批评。工作上不去,领导批评就有抵触情绪,闹思想闹别扭。甚至在领导批评之后对领导不满，传播小道消息,给领导制造麻烦和难堪，惟恐天下不乱。领导批评是为了工作,同时也是对干部的一种关心和爱护。 (二)、工作作风方面 1、主观性大，作风不民主。当干部群众意识较差,村里的工作基本上是干部说了算。如在研究发展决策方面,班子研究的就算定了型,应交党员和群众讨论的事也没有召开会议讨论,更没有入户征求群众的意见。即是让群众讨论也是走走形式,没有把群众的正确的意见和建议当成一回事，以致造成工作中出现了许多麻烦。该公开的不公开,甚至错误的把公开认为是给群众挑刺创造了机会。干部的主观性带来了工作的随意性,并且这种随意性也给工作带来了被动，造成了群众的不理解不支持,严重的也引起群众的上访告状。 2、工作拖拉，懒汉思想严重。主要表现是对工作冷淡,没有紧迫感，压力感。对上级的政策不研究不落实,对村里的工作不规划不考虑,工作飘浮,得过且过,遇事应付，变相应酬。一年到头看不到村里有什么变化，有什么新的突破。自己不干工作，也不和别的村相比较，任凭催促和鞭策,工作仍旧无起色。当干部有名无实,名不符实,班子无合力,更无凝聚力。 3、作风武断、方法简单、态度不端正、说话太生硬。干部把自己凌驾于群众之上，造成干群关系紧张。群众有事找干部解闷,不是做耐心的解释工作,而是用很冷的话打发群众。干部是为群众当家的,怕群众找麻烦，怎么能为群众当好家？凡是群众找上门要求解决的事，多数都是急需办的,而且多数都有正当的理由。故意找事的人是极个别的。我们的干部确实存在着说话生硬、态度冷淡、随便打发人等作风粗暴的现象，导致了一些人借机挑弄是非,煽动群众对干部不满，在村里制造混乱，迫使干部无法开展工作，有的不得不自己下台。 4、违法行政，不计后果。由于有些干部文化素质偏低,平时也不注意学习,不向别人学习经验，加上个人有主观主义和处理问题偏见的心态，出现了个别违法施政的事件。 5、思想骄满，工作不求进取。取得一点成绩后就沾沾自喜,自我陶醉，意志消沉，思想滑坡,把领导的表扬当成了资本,不再努力进取。对村里的工作不谋划,什么事都很庸俗化,丧失了以前的拼搏劲头，该向上争项目的也不争取,该办的事也不办。甚至领导的意见听不进去，群众的意见和建议不能接受,表现的很傲慢。工作跨度不大，提升不快,几年看不到新的起色。 （三)、班子团结方面 1、班子成员各行其是,民主集中制落实不到位。研究问题时,主要领导拍板多,其他成员不能充分发表意见。在具体落实时，谁有谁的一套打算，集体研究的事项中途变卦,走了调变了样。形成