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员工旷工处罚通告的范文 车间全体员工： 为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工 XX旷工进行处罚决定： 1、根据员工手册上第 3.2.2.7 条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款 100 元; 一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚 ; 2、员工 XX在 10 月 6 日、 10 月 7 日、10 月 21 日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班 ; 3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工 XX旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款 300 元。 特此通告 ! xuexila xxxx 年 xx 月 xx 日 3 月 16 日， XX车间员工 XX未到公司上班，也未请假，依照公司 规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒 ! 相关纪律及奖惩条例 1、迟到 5 分钟内罚款 3 元/ 次， 5-10 分钟罚款 5 元/ 次， 10-30 分钟罚款 10 元/ 次，超过 30 分钟扣半天工资。 2、旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 2 天工资，以此类推。旷工 5 日以上作自动离职处理。 3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡 ( 门口有监控、打卡机有摄像头拍照 ) ，一经发现，重罚 ; 并对举报者给予奖励。 4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假 1 天以内 ( 含一天 ) ，由组长直接签字批准 ; 请假 3 天以内 ( 含三天 ) ，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准; 请假 3 天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适 ; 请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间 6S 现场管理制度》，并严格执行 ! 浙江 xx 电子生产部 3-19 兹有我厂职工 XXX，男，现年 XX岁，系 XX车间 XX工种。 该同志自 XX年 XX月 XX日到 XX年 XX月 XX日连续旷工 XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予 XX同志 XX处分。 特此通知 XXX厂办 XX年 XX月 XX日