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- 2020-09-25 发布于境外
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酒店企业的成就动机理论的应用成就动力理论是人们在完成任务时力求获得成功的内部动因成就动机的最早研究可以追溯到默里提出的成就需要的概念动机是能引起维持一个人的活动并将该活动导向某一目标的内在动力机制需要是一种资源的匮乏状态资源匮乏引发需要外界资源作为一种诱因好比燃料激发人的动机内在动机的发生出现行为表现人采取行动资源分为物品金钱情感服务地位和名誉六大类根据心理动力学理论的新发展人性假设的基本观点是工作是人获得资源的一种重要活动通常人们为了获得资源会积极参与到工作活动中成年人的基本动机模式业已形成在
酒店企业的成就动机理论的应用 成就动力理论是人们在完成任务时力求获得成功的内部动因。 成就动机的最早研究 可以追溯到默里( H. A. Murry )提出的成就需要的概念。动机( motivation )是能引起、 维持一个人的活动，并将该活动导向某一目标的内在动力机制；需要 (n eed)是一种资源
的匮乏状态，资源匮乏引发需要，外界资源作为一种诱因，好比燃料，激发人的动机， 内在动机的发生出现行为表现，人采取行动。资源分为物品、金钱、情感、服务、地位 和名誉六大类。
根据心理动力学理论的新发展，人性假设的基本观点是：
1、工作是人 获得资源的一种重要活动 ，通常人们为了获得资源会积极参与到
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