《卫生院休假及考勤管理制度》.docxVIP

休假及考勤管理制度 为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制 定本制度。 一、 作息时间 卫生院实行每周 5天半工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五、周六半为工作日，期间职工必须严格遵守“卫 生院规定的作息时间。 上午工作时间：8 : 30 — 12 : 00 中午休息时间：12:00-14 : 00 下午工作时间：14 : 00-17 : 30 星期六下午、日为公休日。 二、 考勤制度 卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责 考勤。月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考 勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。 科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进 行考勤记录。 办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、 早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到 科室负责人对迟到、早退现象未记录的， 1次扣除科室负责 人10元。 （一） 关于迟到、早退、旷工的规定 为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资 2500元为例）： 迟到： 职工应在8 : 30之前到岗，8 : 30-9 : 00之间到岗者视 为迟到。每月迟到超过 3次的，每再迟到一次扣除工资 113 元（即 2500/22=113 元）。 早退： 即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小 时之内离开卫生院者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月 日工资。 旷工： 没有假条乂没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷 工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3小时以内乂没 按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3小时以上乂没按 规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资 的3倍。当月累计旷工 3天，年度累计旷工 30天者按规定 上报相关部门。 （二） 关于事假、病假的规定 事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小 时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要 及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 2天以内（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事 假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将 假条提交院长签字后方可休假。科室负责人请事假 （或外出） 一律报院长审批。职工全年累计事假不得超过 15个工作日， 事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间 日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应 月奖金。 2.病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 2 天以内（含2天）病假只须填写单位请假条，向科室负责人报 批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条， 并 通知院长，否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2个月以内的发给原工资。工作人 员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的 90%;工作年限满10年的，工资 照发。工作人员因病休假超过 6个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70%;工作年限满10年及以上者， 发给本人原工资的80%。 （二）关于各种假别 1、 丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公 婆）去世的，可以请丧假，假期不超过 5天。异地奔丧的， 可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 2、 探亲假 工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，乂不能 在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年 已婚在职职工，与父母都不住在一起，乂不能在公休假日团 聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30天； 未婚员工探望父母， 原则上每年给假一次， 假期为20天；已 婚职工探望父母的，每 4年给假一次，假期为 20天。 3、婚假职工本人结婚，给予婚假 7天，假期均不 包括公休、法定节假日。 4 产假 1、休假天数： （1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常 分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）;难产者， 增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期 30天（妻子属此 晚育情况的男性职工，可享受 15天护理假）。对婴儿不满6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30天。 （2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕 不满4个月流产的，享受假期 15至30天;满4个月流产的， 享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日 给1小时哺乳时间（不含途中时间）。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间， 工资照发， 福利待遇按有关规定执行。 5、 工伤假 因公受伤，休假视为上班。 6、 路程假 结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路 程假。路程假