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人事档案管理规定 人事档案管理心得体会感悟范文模板 人事档案管理规定 人事档案管理心得体会感悟范文模板 PAGE1 / NUMPAGES1 人事档案管理规定 人事档案管理心得体会感悟范文模板 人事档案管理规定 人事档案管理体会 　　人事档案管理规定 人事档案管理体会 　　人事档案制度自20世纪50年代产生以来，对我国的每一个建设、干部管理、国家安全等方面作出了重要贡献。随着我国人事制度改革力度的逐渐强化，事业单位的人事档案管理存在着诸多问题，有待加以改善，从而提升人事档案的使用水准。 　　一、人事档案管理存在的问题心得体会是一种产生感想之后写下的文字，主要作用是用来记录自己的所思所感，是一种读书和学习实践后所写的感受文字。读书心得与学习礼记相近；实践体会同经验总结相类。在心得体会当中我们能够记录自己的感想以及在各方面的感悟，对于个人的觉悟和思想提升有着很大的帮助。 　　（一）档案材料内容不准确 　　现有的档案材料中存在许多内容前后不符以及内容失真的现象。如：“三龄一历”记载多样。出生年月公历、农历填写随意，且没有说明。甚至更有个别干部的出生年月前后相差较大。参加工作时间、入党入团时间前后不一致，基础学历越来越高。 　　（二）档案材料不齐全 　　一些本本年度考核表、履历表短缺或虽有表可是未盖公章。还有一些如学历、培训、职称、奖惩等材料，仍在个人手中未能适时归档。一些单位分管人事档案工作人员并非专职人员，往往是身兼数职，有时只是将档案材料作为要保存的材料加以堆放，没有适时归档，也是导致个人档案中材料不齐全的一个重要因素。 　　（三）人事档案管理方式和手段相对落后，运行效率较低 　　管理是一项专业性、政X性、机密性很强的工作。人事档案管理需要专人管理，单独存放。可是现在大多数事业单位的从事人事档案管理的人员往往身兼数职，且大部分靠手工操作，未使用干部人事档案电子信息化管理系统，费时、费力、效率低。 　　（四）人事档案使用范围狭窄 　　提供使用是档案工作的目的之所在。从我国人事工作的现状及传统的人事档案管理制度来看，现有的人事档案使用范围小、频率低。可是随着社会XX经济体制改革的深入及企事业单位人事制度和大中专毕业生就业制度的改革，事业单位工作人员由“单位人”变成了“社会人”，这就要求人事档案要更加符合社会需求，扩大使用范围提升使用频率。 　　二、人事档案管理的建议 　　（一）完善人事档案管理制度 　　提升人事档案管理的制度化建设水准。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。应联系人事档案管理工作的实际和社会现实需要，更加深入完善每一个档案管理制度，并在抓落实上下工夫。尤其要建立人事档案计算机辅助管理制度，对档案材料归档和转进转出档案的管理制度要更加深入严格要求，更好地阻止虚假材料进档。要完善人事档案案卷工作细则，使人事档案案卷的更加科学、全面、完整，为干部考察任用提供真实、准确、实用的个人信息。 　　（二）着力人事档案材料 　　提升人事档案管理质量。人事档案材料是人事档案工作的基础，随着政X经济体制改革的逐渐强化，干部制度的改革、考察、考核、学历、各种培训、聘任、专业技术X升等需要入档的材料逐渐增多，给人事档案材料的带来了X的要求。档案管理人员必须适时与档案有关的各种材料，仔细，细致鉴别，做到取之有据。对不符合归档要求的材料要适时进行处理，手续不全的材料要退回形成材料的部门进行补办，确保材料齐全完整、手续完备，保证人事档案的性、准确性和真实性。 　　（三）采用现代化管理手段，强化人事档案管理现代化和信息化建设 　　人事档案是人才信息资源库，合理使用各种资源，使其最大限度地发挥作用，必须把先进的科学技术手段应用与人事档案管理，以达到提升工作效率和延长人事档案寿命的目的。实现人事档案管理现代化，是人事档案服务于人事工作、人事制度改革与发展的需要，是我国整个社会XX现代化事业的一个具体组成部分，也是适应社会对档案信息需求日渐增强的客观需求。这就要求档案管理部门更加深入提升工作效率，准确、适时地传输人事信息，提升人事信息管理的时效性。要提升工作效率，就需要对人事档案实行计算机辅助管理，使用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将档案材料输入计算机，通过相应的技术处理，将文X、图片、声像等材料转变成数据材料，实现人事档案纸质与数据格式并存，依照需要，通过屏幕有关内容。与这与此同时要充分使用计算机络技术来进行人事档案管理创X，通过络，可以实行不属于保密范围的档案信息的社会共享，向社会提供优质高效的人才档案信息服务，以实现人事档案信息资源的有效共享，既方便使用者又提升了人事档案工作的效率和质量，并大大提升档案的使用效率。 　　（四）提升人事档案管理人员素质 　　人事档案管理的好坏，在很大程度上取决