鞋服公司间接人工薪资制度B.docxVIP

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2020-09-25 发布于天津
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收文单位全厂所有相关单位文件编号发文单位管理部人事课发文日期版次联络事项目范联络事项目范权的激励全厂间接人员之工作积极性并确保薪资分配公平合理围全厂间接人工有加班费人员均属之责人事考勤之呈报汇总出勤异常处理超时加班之提报考核安排及考试资格初审与考核结果汇总间工薪资制度之拟定与主办定各相关单位由业务生管品管企划人事提供数据进行绩效考核企划薪资合理化制度化之协办义间工有加班费单位如下包含技术部发样品室现场员工及副课长级以下干部不含助理记录员管理部工务物仓成仓副课长级以下不含助理记录员总务勤务园艺依特

收文单位全厂所有相关单位文件编号发文单位管理部人事课发文日期 2006-10-09 版次联络事项:1.目范联络事项: 1.目范权 3.1. 的：激励全厂间接人员之工作积极性，，并确保薪资分配公平、合理。围：全厂间接人工（有加班费人员）均属之。责：人事：考勤之呈报、汇总；出勤异常处理；超时加班之提报；考核安排及考试资格初审与考核结果汇总；间工薪资制度之拟定与主办。 3.2.3.3. 3.2. 3.3. 3.4. 定各相关单位：（由业务、生管、品管、企划、人事）提供数据进行绩效考核。企划：薪资合理化、制度化之协办。义：/ 间工”有加班费”单位如下：包含技术部幵