原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理练习题美国行为科学家将管理学对人性的假设分为经济人假设社会人假设复杂人假设自我实现人假设薪酬是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和薪酬主要有三种形式基本工资可变工资员工福利亚当斯密是第一个对工资进行分析的学者在亚当斯密看来工资增长取决于对劳动的需求而对劳动的需求又决定于财富生产的状况根据边际生产力理论克拉克认为工人的工资取决于劳动的边际生产力即边际收益产量按照人力资本理论人力资本投资主要有哪几种形式医疗和保健投资在职培训投资职前教育投资社会教育投资个人和家庭为适应变化就业
薪酬管理练习题
1234)1
1234)
2、美国行为科学家 Edgar H. Schein 将管理学对人性的假设分为（ 1234） 经济人假设 社会人假设 复杂人假设 自我实现人假设
3、薪酬：是指员工由于就业所得到的所有货币收入以及实物报酬的总和。
4、薪酬主要有三种形式：基本工资、 （可变工资） 、（员工福利） 。
5、（亚当斯密）是第一个对工资进行分析的学者。
6、在亚当斯密看来，工资增长取决于对（劳动）的需求，而对劳动的需求又决定于（财富 生产的）状况。
7、根据边际生产力理论，克拉克认为，工人的工资取决于劳动的边际生产力即（边际收益 产量）。
8、按照人力资本理论，人力资本投资主要
文档评论（0）