《农村基层干部诫勉谈话制度》.docxVIP

农村基层干部诫勉谈话制度 一、 谈话对象： 乡镇主要领导、基层站所主管单位领导、基层站所负责人、行政村干 部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。 二、 凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话： 1、 不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不 成纪律处分的； 2、 落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职 票超过30%被通报的班子和个人； 3、 本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众 中造成不良影响的； 4、 对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强 烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人 5、 不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原 则纠纷，导致班子不团结的； 6、 对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成 任务的； 7、 谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人 ； 8、 利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复 的； 9、 浪费国家和集体资财的； 10、 参与或支持迷信、赌博活动的。 三、 谈话程序： 1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪委有关 科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、书记批准后，送达 〈〈诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。乡镇正职由县纪委书记谈话 职由县纪委副书记或县纪委常委谈话 ； 2、 对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡党委 政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或纪检组长与被诫 勉站所负责人进行谈话； 3、 对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报 请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈 话。 四、 谈话要求： 1、 诫勉谈话一般不少于 2人，谈话人要认真填写〈〈诫勉谈话登记表》 2、 诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限 期整改； 3、 诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作 情况。 4、 诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉 ；诫勉期间错误改正较 快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉 ；拒不改正错误，或有其他违法违 纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉 人在诫勉期内不具有评先资格。 五、 其它： 1、 诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任 何理由对反映人进行打击报复。 2、 诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。 3、 诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。