(完整版)帕金森定律在.docVIP

帕金森定律在中国 你听说过帕金森定律吗 ?这里所说的帕金森可不是医学所指的摇头病， 而是官场上机构臃肿的毛病。搞管理的领导应该知晓一些。 英国著名历史学家诺斯古德 ·帕金森通过长期调查研究， 写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果 —— 一个不称职的官员，可能有三条出路： 第一是申请退职，把位子让给能干的人； 第二是让一位能干的人来协助自己工作； 第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的， 因为那样会丧失许多权利； 第二条路也不能走， 因为那个能干的人会成为自己的对手； 看来只有第三条路最适宜。 于是， 两个平庸的助手分担了他的工作， 他自己则高高在上发号施令， 他们不会对自己的权利构成威胁。 两个助手既然无能， 他们就上行下效， 再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导 体系。 怎么样？很具讽刺意味吧，下面这张漫画非常说明问题： 据瞭望东方周刊 2006年第34期专访原中组部部长张全景， 据张全景说， 现在中国的一大弊端是 “官多为患 ”。 一个省有四五十个省级干部， 几百个乃至上千个地厅级干部， 一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外，还有八 九个副职，每个人再配上秘书，个别的还有助理。解放初期，一般就是一个县委 书记，